领导说过要提拔我，却一直没动静，该找领导谈一谈吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 许多下属平时表现都很积极主动，工作成效也相当接近，我在意的他们在关键时刻是否能有取胜的冲动，是否能有积极的心态和行为！
2. 一个追求完美的人，在实际行动中会表现出来，因此我在观察他们每一个人……我故意保持沉默，看谁会主动找我交谈，请求我的指导，然后我才会确定候选人！
3. 对于题主而言，领导一直没有动静并不代表他心里没有底，我的建议是千万不要有等待和依赖的想法，好的机会都是自己争取来的，所以你一定要主动出击！
4. 你可以主动邀请领导吃饭或者参加其他活动，向领导表达你的想法，即使你不需要帮助，但你不追求就一定不会有回应！
5. 表达自己想法的时机也很重要，可以在向领导汇报工作进展的情况下，因为这是展示你工作成绩的机会，有成果的时候提出这个问题，会更有自信。
6. 不要拐弯抹角，因为这样没有意义，大家互相试探只会让大家更迷茫。直接告诉领导，你已经工作了一段时间，非常感谢领导的指导，你一直期待有晋升的机会，也希望能在这次的晋升机会中占有一席之地。
7. 记住，不要讨论可能性，直接说出你想要的东西。看领导的反应。如果他忘记了，或者不能决定，或者没有分配给你，那么就直接告诉你没有你的份。
8. 如果领导是在一个正式的场合，比如单独和你交谈，或者在重要的会议上说要提拔你，那么领导可能是认真的。
9.但如果领导是在一些非正式的场合，比如领导只是在酒桌上说：“谁谁谁工作很好，继续努力会有晋升的机会”，这很明显只是一句鼓励或者客气的话，你完全不需要当真，更不需要和领导谈论。
10.如果你的领导在酒桌上喝得开心时告诉你他会提拔你，那么他可能只是说说而已，可能第二天就忘记了。我记得我男朋友曾经和他第一份工作的领导就是这样，喜欢在喝酒时吹牛，但有一点好的是，这位领导在喝酒前会说：酒桌上的话不要当真。
11.如果你的领导是那种喜欢画饼的人，你刚进公司他就告诉你，等着你工作一段时间或者一年后就会给你涨薪。但真正到了那个时候，他几乎都没有兑现过。这种性格的领导，你也不要太当真，只是附和一下就可以了，不必太认真。