国企工人要求领导公布年薪和奖金年终奖，而领导拒绝了怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

可以提及这样的问题，这是一个国有企业。国有企业的工人是看看领导者和自己的薪水差距有多大。当然，差距仍然很大，进一步想要提高他们的薪水，但反过来，这家公司的领导力仅限于工人的治疗，而其他福利很少甚至很少。如果工人的收入没有弹性，则收入限额非常低。一家公司将失去他们的心，然后公司将开始下坡，早点崩溃。当公司的领导力来自工人的工资，商界领袖不会选择表现的手段，甚至粉碎工人，公司的狼的联盟就是放置。工人无法与它竞争，然后工人不需要谈论所谓的人权，最有效的方式是领导者和工人的工资钩。

在老板的眼中，领导者和干部更有用。企业，尤其是私营企业，老板发送给谁奖金，不要发送给谁奖金，正是他自己的意志。即使他只送到领导干部，它也完全忽略了工人的存在是天空的意思。我有一个在私营企业财务部工作的朋友。一旦他们不打算学习一般雇员，薪水就像金融行政工资一样多。不仅如此，每次她都有奖金。但是有任何方式，谁让老板愿意给予它。所以除了窃窃私语之外，他们还没有抗议。只是这种事情，最好偷。

显然，我知道工人还没有，我还发了一群朋友，拿一年结束奖。工人有强烈的不满，也是正常的。你知道，水可以在船上发货。因此，如果下一个老板必须在财政资源条件下发出奖金，他们也可能考虑考虑员工。毕竟，他们是最难的人。工人可能是很多人，这是一个小的支出。然后当领导送一千二千时，工人送了两百。当干部发出五千时，工人送了五百千千万。更少的是一颗心，不要让工人感冒，集体辞职，然后有管理技能，并不知道如何管理。当然，如果实力有限，那么就没有办法发送奖金。下次下一个领导金钱是一点点低调。大麻位于口袋里。不要在公共场合中检索节目。工人真的不知道，就是这样！或者在工人内部建立渐变奖金，奖励良好，懒惰的大自然并不是说！

Answer 2

可以去找领导的上级反映这件事情。因为国企员工是有权利知道年薪还有年终奖的。

Answer 3

那就要向上级部门进行反映呀，因为这种不透明的制度是不可取的。

Answer 4

其实自己也可以想办法向上面反映这个情况，让自己得到应有的权利，或者也可以找领导了解一些细节方面的问题。

Answer 5

那就静静等待发年终奖吧，因为年终奖的多少领导不公布也是非常正常的，避免有一些人进行攀比。