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餐补算不算基本工资
最低工资标准
包括
餐补
吗
答:
法律分析:不包括,
最低工资标准
是指应发工资,而不是实发工资。法律依据:《中华人民共和国企业最低工资规定》 第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分:加班加点工资班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
劳动法关于
餐补
的规定
答:
法律依据:《国家统计局关于
工资
总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。劳动法关于餐补的规定:餐补属于公司福利范畴,作为津贴是工资的组成部分,但
餐补不
在...
饭补算在
工资
里面吗
答:
法律主观:目前,一般的单位都会给职工一定的饭补,而饭补
算不算工资
总额内的部分,社会上对此争议很大。按照国家统计局关于工资总额组成的规定,工资包括六部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《北京市财政局、北京市地方税务局、北京市国家税务局转发财政部...
餐补
交通补贴
算不算
职工
工资
答:
法律分析:
基本工资
由双方在劳动合同中约定。一般基本工资会涉及到加班工资、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资、工伤赔付等的计算。
餐补
交通补贴在法律性质上属于津贴和补贴,不属于基本工资,但是在计算加班费、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资等时应当计算,如此规定就是为了防止部分用人单位通过人为划分...
餐补算
在
工资
里吗
答:
一、
餐补算
在
工资
里吗1、餐补算在工资里,是企业额外给职工的补贴。依据相关法律规定,工资包括六部分,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此,餐补应该算作工资中的补贴部分。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一...
餐补算
在
工资
里吗
答:
餐补算工资
,属于工资、薪金所得。个人所得税法规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。法律依据:《个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)...
基本工资
包括
餐补
和五险一金吗
答:
不包括
餐补
和五险一金
餐补
是直接给钱吗
答:
法律分析:
餐补算工资
,计算在工资里面结算。根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》餐补是工资、薪金所得,也就是说个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都属于工资、薪金所得项目的课税对象。法律依据:《中华人民共和国...
餐费补贴
属于
工资
还是福利费
答:
法律分析:福利费。午餐费的又包括:每月以午餐补助的名义打入
工资
卡(或直接发放现金补助),职工内部食堂免费就餐等。法律依据:《国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》 第二条 误餐补助,不属于工资、薪金性质的补贴、津贴,不征收个人所得税。
大族的
餐补算
在
工资
里吗
答:
大族的
餐补算
在
工资
里。大族餐费补贴可以计入月平均工资,根据《关于工资总额组成的规定》可知:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分组成。因此员工餐费补贴是可以计入工资范畴的。所以大族的餐补算在工资里。
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