88问答网
所有问题
当前搜索:
领导答应升职但一直拖着
...领导已经
答应
了,说某某时间给办,现在时间到了,
领导却总拖着
...
答:
没什么好忐忑的,既然
领导
都答复你了,就给他几天时间吧,如果再不办,再去催他,他总不好意思不办伢。
辞职后,
领导答应升职
加薪怎么办?
答:
提出离职,
领导
许诺
升职
加薪,还要不要留下来?这是一个需要仔细考虑的问题,下面是一些可以帮助你做出决定的建议。首先,你需要仔细思考你离职的原因。如果离职是因为你觉得目前的工作不符合自己的职业发展,或者你对公司的未来前景感到不满意,那么升职加薪可能会暂时缓解你的离职意愿,但并不能解决根本问题...
领导答应
加薪,还要留下吗?
答:
提出离职,
领导
许诺
升职
加薪,还要不要留下来?这是一个需要仔细考虑的问题,下面是一些可以帮助你做出决定的建议。首先,你需要仔细思考你离职的原因。如果离职是因为你觉得目前的工作不符合自己的职业发展,或者你对公司的未来前景感到不满意,那么升职加薪可能会暂时缓解你的离职意愿,但并不能解决根本问题...
领导答应
年底给我加薪
升职
,已经快年终了,我该怎么跟领导提个醒,免得到...
答:
可以间接的提醒一下
领导
。比如关心的问下几笔大合同的一些事项或者是在做事方面不管大小事都积极一点,让领导更加关注你。我觉得提加薪之类的事在来年提起比较好。
如果
老板答应
加薪
但是
工作不满意,该走吗?
答:
当员工希望离职时,许多公司会竭尽全力挽留在职员工。
领导
可能会承诺加薪
升职
等好处,以防止员工离职。这种情况下,留下来还是离开仍是一个复杂的决定。以下是从五个不同的角度分析这个问题。1. 职业发展角度:领导提高员工的薪水和职位,可能对员工的职业发展有积极的影响。这个机会可以使员工学到新技能,...
领导答应
生职了,可是落空了怎么办
答:
也许是命该如此,你的
升职
机会还需要再耐心一点。继续努力,不要怨天尤人,不要气馁,只有坚持下去,继续好好展示自己和努力工作,会有你期望的那一天的。
我现在有个问题很困扰
领导
要给我
升职但是
我不想升,代职一个多月了...
答:
毕竟多少肯定也是让你在做事方法、格局思维上有一些提升的。其次,如果你不想
升职
,是因为公司的制度、氛围、压力或者什么原因,那还是自己好好衡量这份工作于你的重要程度,对你来说很重要的话建议还是要好好沟通看是否有其他方案。代职这么久,说明
领导
也不一定是真心想给你升职,有可能只是暂时缺个人来...
领导
许诺
升职
加薪能挽留员工吗?
答:
1. 职业发展方向:在决定是否留下来之前,员工应该思考他们自己的职业发展方向和目标是否与现在的公司和岗位相符。如果公司的文化和发展方向与员工的职业发展方向大相径庭,即使
领导答应升职
加薪,留下来也可能不是最好的选择。2. 工资待遇:领导许诺的升职加薪是否与市场标准相符?员工是否有其他更好的工作...
领导答应
加薪我该留下吗?
答:
第七、经济收入变化对生活的影响。如果现工作的加薪幅度能够满足生活开支需要,那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之提高幅度较大,这有利于生活经济条件的改善,那么离职也理解。总之,
领导
的
升职
加薪承诺是一种很好的奖励,但是你需要根据自己的职业规划、公司前景和文化以及个人情况做出最好的决定。
领导
许诺加薪
升职
,
但是
又反悔了,怎么办?
答:
这个问题涉及到工作和职业发展的选择,需要综合考虑多方面因素:1.
领导
的承诺是否可信。如果领导的诺言历来如此,但很少兑现,那么此番的承诺也可能难以信守,不妨谨慎考虑。如果领导的诚信有保障,那么留下来会有获得
晋升
与加薪的可能。2.
升职
与加薪的条件是否清晰可知。如果仅是口头承诺,没有明确的升职方案与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜