88问答网
所有问题
当前搜索:
领导推卸责任时如何做
工作中哪四种人最受
领导
的重视和喜欢
答:
犯错不可耻,可耻的是不知道总结经验,杜绝下次再发生类似情况。并且犯错时,要谨记及时在自己身上找原因,要把责任归结到自己的身上,切莫要
推卸责任
,这样会更加把事情恶化,同时也会失去
领导
的信任,领导会认为,你不仅是一个没有能力的人,还是一个没有责任心没担当的人。想要在职场走得长远,千万不...
与主管意见分歧 员工
怎么
办?求解
答:
建议有三:1、精神胜利法。告诉自己,遇到一个勇于承担责任的
领导
,我会很轻松;但是遇到一个勇于
推卸责任
的领导,我会学到更多的东西。事实上也是如此,遇到一个推卸责任的领导,能给自己的工作更大的压力。被压力压倒了,你个人的能量也就不过如此;能承接这压力,就是个人的进步。2、将工作做得更圆满...
如何
辨别职场中
领导
是不是你的贵人?
答:
肯手把手教你点播你的人都是贵人啊,
领导
有领导的kpi很多
时候
你完成布置下来的任务就算完成工作了,他没有
责任
和义务来教你成长和进步,职场中考的更多的是自己去总结、观察、体会!遇到这样的贵人可一定要感恩啊!三、有担当 这种领导一身正气,从来都是“功劳是大家的,失误是我一个人的,不仅在外人...
怎么样
向
领导
解释工作差?
答:
请求支持:如果你需要帮助或资源来改进业绩,请求
领导
提供支持。例如,你可能需要额外的培训或资源来提高技能,或者需要更多的时间来完成任务。确保你的请求是合理的、具体的,并且能够为公司带来更多的利益。总之,当你的业绩太差时,承认
责任
、解释原因、提出改进计划和请求支持是有效的回复领导的方式。这...
老板拼命想留住的人,都具备哪些品质?
答:
二,知错就改,有责任心 一件事情交给你,你可以很好很快的完成,并且出了问题勇于承担知错就改,不推三阻四
推卸责任
,这样的人虽然犯错了会挨骂,但是积极改正的态度也是老板最喜欢的。对于老板来说,员工犯错不可怕,可怕的是你知错不改屡教不听,一个人如果连最基本的承担错误都做不到,那说明他是...
...在年终考核评优中业绩突出的人没有选上你做为单位的
领导
该
怎么做
答:
归根结底,笔者认为这是
领导
平时对员工没有很好的了解,没有“量化”的考核,没有完善的方案,没有……如果领导不承认这些,又总是拙劣地演绎那荒唐的“选举”,那原因就可能是为自己的不尽职
推卸责任
,或者是有意为某些不太光彩的勾当开启方便之门了。不管站在
怎样
的角度,“评优”的目的都应该是鼓励...
职场上,
怎样
避免替人背黑锅?
答:
人的因素在里面,也根据个人所扮演的角色有一定的关系。比如说
领导
的秘书助理岗位、或者说领导的副手,是容易背黑锅的,毕竟你承担的角色就是承上启下的作用,一旦出了问题,如果领导想要
推卸责任
,或者需要你临时背一下黑锅,这都是极有可能的,正所谓凡是经历过的都是有价值的,更何况是背黑锅了。
想要获得升职加薪,光靠拍马屁可不行,具体
应该怎么做
?
答:
仅有本身比别人出色、突显,能够让
领导
干部看在眼中,获得器重。在工作上,有庸才就会有贤能,
如何
成为贤能呢?必须具备非常好的工作能力,这来自平常勤勤恳恳的工作中,踏实肯干的风格,碰到困难勇于担当,不可以
推卸责任
。搞好这种,在领导的眼里,您有工作能力担负更重要的工作中,有为人能够安心的将工作...
为什么老板都喜欢
推卸责任
给员工呢?
答:
孩子,他是老板,你不能让他下不了台,那里可以没有你,但是不能没有他。并且如果你足够聪明的话,即使老板没说是你的
责任
你要会承认的,那样你离升官加钱也就不远了。
职场新人
怎样做
可以获得
领导
的认可?
答:
此外,还要注意自己的语言和态度,保持礼貌和耐心,不要轻易抱怨和诉苦,这样可以让你更加得到
领导
的信任和支持。第三、要有
责任
心。在职场中,责任心是非常重要的品质。要认真对待自己的工作,不断提高工作效率和质量,对待每一个工作都要认真负责。此外,还要具备良好的团队合作精神,积极参与团队的工作,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜