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领导对我要求高
在职场上为什么
领导
总是
对我
很挑剔,我看过别的同事提交的报告和文件和...
答:
后来,陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法,
领导对
他的方案很感兴趣,很快就同意了。当时陈东对“越级提供意见”有所顾及忌,特意“留了一手”,他对领导说:“主管已经看过方案,感觉上还不错,考虑到由我自己陈述会比力好,所以直接让我来找领导。”这样,主管虽然不高兴,但在领导眼前总算还过患上去,所以也没...
领导对我
说对我没有
要求
,进步是自己的事这句话怎么理解?
答:
你是不是希望
领导对
你有什么
要求
?而领导就这么对你说。他对你没什么要求进步是你自己的事儿。就是你自己想进步就进步啊,你不想进步,他也不会逼你啊,这句话就是这个意思。按道理你自己应该努力的积极,要求进步,让自己变得更优秀啊,这样别人才能高看你一眼啊!不能让领导去逼着你进步啊。
职场中怎么处理好和上司的关系?
答:
3、充分发挥自己的优势:根据自己的专业和能力特长,充分发挥自己的优势,为上司提供有价值的工作成果和建议,使
领导对
某件工作的了解,由一开始的不知到最后的“知之甚深“,从而采取支持下属的明确态度。 4、精细化管理:在工作中,要尽量做到精细化管理,保持高效率和高质量的工作表现,以满足上司的
要求
和期望,赢得上司的...
领导
总是给我调岗位,我该接受吗?
答:
正常情况下,
领导对
员工调岗的初衷应该有以下几点:1、你的能力更强,想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好,已经完全超出现有岗位的
要求
了,领导从整个公司的管理决策出发,想让你去更高的岗位上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行调岗的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更...
领导
想让我按照他的
要求
做事,又要让我有自己的想法,该怎样平衡?_百度...
答:
领导
想让我按照他的
要求
做事,又要让我有自己的想法,该怎样平衡?1.我觉得这个时候应该互相沟通,谁的想法符合谁的想法。这样,我们就能解决这个问题,使我们的工作做得更好。领导希望你按照他的想法做事,也希望你有自己的想法和独到的见解。这时候就可以把两者结合起来,既跟着领导的思路走,又在领导...
当职场
领导
安排的工作任务太重,我们应该如何应对?
答:
有时候,
领导
安排的一些工作是无论如何推脱不掉的,可能在他看来,这件事只有你做他才会放心,但你又实在没有精力完成该怎么办呢?要学会借助他人的力量。向领导请示:“因为我手头上还有其他几个比较紧急的事情,这个您可以派个人和我一起做吗?估计现在只有搭配做的话才能按时完成。”领导当然不会...
一个职位高的
领导
和一个直接领导各叫你去做一件事,你会如何选择?_百度...
答:
员工需要尽可能忠于自己的直属领导。在一家公司里,虽然员工的大领导能够起到更多的决定性作用,大领导的职位也比自己的直属
领导高
。但
对于
员工来说,员工首先需要满足自己的直属领导的
要求
,随后才能谈所谓的发展问题。如果连这一点都做不到的话,员工只不过是大领导和直属领导博弈的工具而已。员工需要...
为什么老板
对我
很凶,对别的同事却很客气
答:
这是对你的重点关注,只有对你严厉了你才有进步啊。你也说了你有很多锻炼的机会,我觉得别人肯定在心里都是偷偷的羡慕你啊。所以你在别的同事面前还是要表现出比较沮丧的,但是干活要倍加努力。
领导
总觉得我做事达不到他的
要求
,这是在挑我刺吗?
答:
否则,你的领导会更加看不起你。如果真的到了这步田地,那就只有昂首阔步,做好自己的事,走正自己的路,用实际行动证明给你的领导看了。很多时候,你可能工作非常努力,业绩也比较好,但
领导对
你却只是“阶段性”的满意,你还是会遇到“达不到他
要求
”的时候,这就是为什么很多职场人经常会感叹“...
领导对我
很好,给我解决很多事,但是就是不给我涨工资怎么办?
答:
不道个一两年,三五年是不会给你涨工资的。除非你是公司特别看好的
领导
,骨干或者是公司有意的,提醒你去更高的职位工作。要想达到领导的
要求
和一个好的工作,职业,职位,那你必须在原来的工作岗位上加倍的努力,工作还要不断努力提升自己的业务能力。为公司创造更大的价值。老板才会有机会提拔你。
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