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领导喜欢听话的还是能力强的
职场上,
领导喜欢能力强的
员工吗?
答:
可能会对企业的文化和价值观产生质疑,从而影响企业的稳定性和长期发展。综上所述,
领导
更
喜欢听话
、易于管理的员工,而不
是能力强
但孤傲的员工,主要是因为这样可以降低管理成本、提高团队协作效率和企业稳定性。但是,这并不意味着
能力强的
员工没有价值,他们在职场中也有其独特的作用和优势。
在公司里,
老板
更
喜欢
有
能力的
人
还是听话的
人?原因是什么?
答:
在公司当中,
老板
会更喜欢有
能力的
人,因为有能力的人能够为老板创造出更多的价值以及收益。而老板虽然也
喜欢听话的
人,但是听话的人很难为老板带来太大的价值。
作为
领导
,你是喜欢聪明但不
听话的
员工,
还是喜欢
不聪明但听话的员工呢...
答:
我
喜欢
不聪明但
听话的
员工,因为这样的员工我可以慢慢的培训,让他成为一个安分守己,有一定工作
能力的
员工,但是他不会跟我作对,不会让我难堪,会乖乖的听我说的做,也会有很好的成果。
领导
都
喜欢能力强的
员工吗?
答:
4. **工作氛围:**
领导
通常希望维护积极的工作氛围,而“孤傲”的员工可能会带来不和谐或紧张的氛围。然而,需要指出
的是
,并非所有领导都会更
喜欢
“笨但
听话
”的员工,而不喜欢“
能力
好但孤傲”的员工。在不同的组织和文化中,领导的偏好可能会有所不同。事实上,许多领导希望拥有多样化的团队,包括...
职场中,
领导是喜欢
有
能力的
人才,
还是
特别
听话的
人?
答:
在创业公司,尤其
是
互联网企业,有
能力的
人肯定比只能乖巧的人有发展前途,创业公司更看重能力,有能力的人可以创造价值,促进公司发展,因此更受
领导
干部
喜爱
。并没有能力很平凡只能乖巧的人,并没有什么培养使用价值,归属于公司发展的负累。不只是创业公司,在大公司都是一样,平凡的人迟早要淘汰。现...
在单位,
领导
更
喜欢
人才
还是听话的
人?
答:
在工作中,到底是有
能力的
人更招
领导喜欢
,或
是听话的
人更招领导喜欢,相信所有人都会有不同的看法。由于这要依据每一个部门的具体情况也有领导的性格情况而定。首先,需看实际岗位和工作氛围,也有你们领导的等级。如果你们是属于比较悠闲的单位,领导仅仅个单位领导,总体的工作氛围全是在捞鱼煮茶,这...
职场里
领导
都
喜欢能力强的
吗?
答:
领导喜欢听话的
人是一定的,因为听话的人领导比较好拿捏,孤傲的人领导不好走进他的内心不好拿捏。
能力
好又不好拿捏的人,领导
是
没有办法去留住他的。因为领导不知道怎么去留住这样的人才。这种孤傲性格的人在职场生活当中是不是特别受到欢迎的?虽然他的个人能力很强,但是他的社交能力比较差,或者说他...
领导喜欢能力强
却很
听话的
员工吗?
答:
尽管存在这些倾向,但这并不意味着所有领导都会偏好笨但
听话的
员工或不喜欢
能力强
但孤傲的人。不同的领导有不同的价值观和管理风格,他们会根据具体情况和需求来评估员工的能力和适应性。在职场中,能力、合作和适应能力的综合表现通常是受欢迎的。当然,在职场中
领导喜欢
笨但听话的人或不喜欢能力强但孤傲的人并不是...
领导
更
喜欢听话的
员工
还是
有创造力的员工?你怎么看?
答:
能力
体现在表现上,不
是
烂在肚子里的能力!有些官僚主义浓厚的领导,只希望下属听话好管理就行,不喜欢那些瞎折腾喜欢搞创新的人,担心这些人给自己惹事添麻烦。而那些没能力,但是会拍马屁,会
听话的
人往往混得风生水起。所以这种情况下,如果你个性张扬,即使能力再强也是难讨
领导喜欢
的。总结一下:...
在单位,
领导
更
喜欢
有
能力的
人
还是听话的
人呢?
答:
恰恰相反,一个格局不大的
领导
,往往更喜欢使用平庸的员工;因为平庸的员工虽不能高效工作,但最终也能解决问题;使用
能力强的
员工,往往存在被抢功或被替代的风险。对于大多数领导来说,对于有能力或平庸的员工,不是喜不
喜欢的
问题,而是保持怎样的比例问题。领导有格局,当然喜欢有能力的人才,如果领导...
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