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领导喜欢听话能干的员工吗
作为
领导
,你是
喜欢
聪明但不
听话的员工
,还是喜欢不聪明但听话的员工呢...
答:
我
喜欢
不聪明但
听话的员工
,因为这样的员工我可以慢慢的培训,让他成为一个安分守己,有一定工作能力的员工,但是他不会跟我作对,不会让我难堪,会乖乖的听我说的做,也会有很好的成果。
职场上
领导喜欢
能力好又
听话的员工吗
?
答:
1. 更容易管理:笨但
听话的员工
通常更愿意服从
领导
的指令和安排,更容易融入团队,对于领导而言,这样的员工更容易管理,能够按照领导的要求完成任务。2. 团队合作:在职场中,团队合作是非常重要的。笨但听话的员工往往更能够适应团队环境,与其他成员良好协作,共同完成工作任务。3. 可塑性强:笨但听话...
领导喜欢
能力强却很
听话的员工吗
?
答:
1. 控制和权力:
领导
希望能够掌控团队和工作流程,笨但
听话的员工
更容易被领导操控和控制。而能力强的人可能更有自主性和独立思考能力,对领导的控制力较弱。2. 团队合作:领导希望团队成员能够协作和合作,而孤傲的人可能更倾向于独自完成任务,缺乏合作精神。而笨但听话的员工可能更容易融入团队,顺从领导的指示。3. 维...
领导喜欢
“
听话
”
的员工吗
?
答:
职场中的
领导
往往更
喜欢
“笨但
听话
”
的员工
,而不是“能力好但孤傲”的员工,这是由多种因素决定的。首先,领导往往更倾向于那些易于管理和遵循公司规范的员工。这些员工通常不会制造麻烦,而是努力工作并遵守公司的规章制度。对于领导来说,这样的员工往往比那些能力出色但可能不那么遵守规定的员工更容易管...
在职场中,
老板喜欢
能力强的员工还是
听话的员工
?为什么?
答:
1.听话
的员工
。听话的人一般容易被
领导
管理,也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳,有助于提高工作效率。一般来说,要看领导的需求。有的单位需要能力强的人,领导会看重有能力的人;有些单位需要很强的纪律性,所以领导可能更
喜欢听话
的人。代表听话,执行力强,能更好的贯彻领导的想法,高效的...
领导
会
喜欢
聪明又
听话的员工吗
?
答:
当然,有能力、又
听话的员工
是每个
领导
的最爱。这意味着,领导只要把任务交给他,就不用在为后续的事情操心了。但如果非要两者选其一的话,更多的领导会选听话的员工。其原因大致如下:1.领导树立威信的考虑。如果领导的性格是那种强势的,那么对他来说树立威信要比把工作做好来的更重要。听话的员工,...
领导喜欢听话的员工
还是有能力的员工?
答:
总的来说,
领导
更
喜欢
“笨但
听话
”
的员工
,是因为他们能够为团队带来和谐,忠诚,以及可培养的潜力。而“能力好但孤傲”的员工,可能会带来创新和价值,但同时也可能带来冲突和不确定性。然而,这并不意味着我们应该放弃自己的独立思考和独特的价值,仅仅为了迎合领导的偏好而改变自己。
领导
偏爱
听话的
下属还是
能干
活的下属?
答:
忠诚度和信任:笨但
听话的员工
往往表现出更高的忠诚度和信任度,他们对于公司的价值观和使命更有认同感,也更容易建立起与领导之间的信任关系。另一方面,对于那些能力好但孤傲的员工,他们可能会因为以下几点而不受
领导喜欢
:不易管理:能力好但孤傲的员工往往不愿意接受他人的指挥和领导,他们更倾向于...
领导喜欢听话的员工吗
?
答:
1. **权威和控制**:一些
领导
可能更
喜欢
能够控制和操控的员工,而那些
听话的员工
更容易被操控。这可以让领导感到更有权威和控制力。2. **避免威胁**:一些领导可能担心,拥有高能力的员工可能会对他们的职位或权威构成威胁,因此更倾向于选择不太有竞争性的员工。3. **沟通和合作**:能力高但高傲...
作为
领导喜欢
聪明
听话的员工
么?
答:
领导
当然是喜欢聪明又听话的员工,但是如果在聪明和听话之间一定要做一个选择的话,我个人认为领导还是
喜欢听话的员工
。得出这样的一个结论我的依据是反向的思考,一个聪明但不听话的员工,和一个听话但是不聪明的员工,作为领导,你会选择哪一个?我想大部分人还是会选择听话但不聪明的吧,因为一个聪明...
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