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领导喜欢听话的还是能力强的
对
老板
而言,是
喜欢听话的
员工
还是能力强的
员工呢?为什么?
答:
一起创业,做起了类似好康的清洁公司。在早期,没有名字,没有技术,完全从零开始。冷先生和他的同学做资本投资,一个朋友的女儿做技术入股。一般来说,作为
领导
,肯定会
喜欢能力强的
人,因为能力强的下属能给单位带来更好的发展和效益,这样领导会更省心省力。
听话的
人一般来说,领导容易管理,同时也使...
领导
会
喜欢
聪明又
听话的
员工吗?
答:
当然,有
能力
、又
听话的
员工是每个
领导
的最爱。这意味着,领导只要把任务交给他,就不用在为后续的事情操心了。但如果非要两者选其一的话,更多的领导会选听话的员工。其原因大致如下:1.领导树立威信的考虑。如果领导的性格是那种强势的,那么对他来说树立威信要比把工作做好来的更重要。听话的员工,...
...你是
老板
,你喜欢业务
能力强的
员工,
还是喜欢听话的
员工?
答:
企业就像
是
一辆高速行驶的汽车,“业务
能力强的
员工”只是汽车上的一个零件,汽车缺少了它会出现故障,但它并没有想象中那么重要,当这个零件出现损坏时,可以毫不犹豫地替换掉它。所以,对于
老板
来说,
喜欢
“能力强的员工”的前提是,他能够为企业带来利润,且忠诚于企业,拥有一定的服从性(
听话
)。
职场中,
领导是喜欢
有
能力的
人才,
还是喜欢
平庸
听话的
人?
答:
实际工作上,身旁有很多这种的事例。有的朋友工作
能力
很强,又十分自我约束,重视
领导
干部,关注属下,那样的职工才可以称之为优秀人才。每一个有真知灼见的商家都是会高度重视破格提拔这样的人,乃至不惜重金也需要想方设法寻找这样的人。拿我们了解的三国举例说明,刘备三顾茅庐请诸葛孔明,一旦取得成功...
领导喜欢听话的
员工吗
答:
此外,一些
领导
可能基于自身的优越感和权利心理,更愿意选择笨但
听话的
员工。这些领导可能更
喜欢
在职场中保持权威和掌控感,他们不容忍与他们在能力上相提并论的员工,因为这可能威胁到他们的地位和影响力。然而,笨但听话的员工并不一定是职场中最有价值的员工。
能力强的
员工常常具备创新思维、解决问题的...
为什么
领导
都偏爱
听话的
员工?
答:
1.
领导
的控制欲望: 一些领导可能更
喜欢
能够控制的员工,因为他们更容易预测和操纵。笨但
听话的
员工通常更容易受领导的指导和激励,而
能力强
但孤傲的员工可能更倾向于自主决策和行动,这可能会挑战领导的权威。2. 沟通和团队合作: 职场中,沟通和团队合作是非常重要的因素。笨但听话的员工通常更容易与...
为什么有些
领导
只
喜欢能力强的
员工?
答:
在职场中,
领导
更倾向于喜欢那些虽然能力较低但听话的员工,而不太喜欢
能力强
但孤傲的员工,这涉及到领导对员工的需求、团队动态和组织文化等多方面因素。首先,领导之所以倾向于
喜欢听话的
员工,是因为他们更容易管理和指导。这些员工通常会忠诚地执行领导的指示,不会提出反对意见或挑战领导的权威,使领导...
职场中为什么有些
领导喜欢
用
能力强
但
听话的
人?
答:
综上所述,
领导喜欢
笨但
听话的
员工而不
喜欢能力
好但孤傲的人,可能是因为这些员工更容易被控制和纳入团队,更加谦虚和低调,避免引起团队内部的摩擦和冲突,而且不会威胁到领导自身的地位和权威。当然,这并不意味着领导一直都会偏好这样的员工,因为领导也会意识到
能力强的
员工对于组织和团队的重要性,所以...
为什么有些
老板喜欢
能干的,有些又
喜欢听话的
呢?
答:
在职场中,团队合作
是
非常重要的。一个
听话的
员工,会尊重
领导
和同事的意见,愿意与团队成员共同协作完成任务。这样的员工往往能够更好地融入团队,成为团队中的一份子。而一个能力很强但孤傲的员工,可能会因为自己的
能力强大
而看不起其他人,这样的员工很难融入团队,也会影响团队的凝聚力。此外,听话的...
领导
都
喜欢听话的
员工吗?
答:
在职场中,
领导喜欢
比较笨的
听话的
员工,而不喜欢
能力强
且傲慢的员工,可能有以下几个原因:1. 领导需要员工听话:在职场中,领导需要员工按照他们的要求和指示行事,以确保工作顺利进行。因此,领导更倾向于选择那些听话的员工,因为他们更容易管理和控制。2. 领导喜欢稳定的工作环境:领导通常更喜欢那些...
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