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领导加班
遇到
领导
强制性要求
加班
怎么办?
答:
首先,了解公司的政策和法律法规是非常重要的。员工应该知道自己的工作时间和工作职责,以及
加班
的补偿方式和时间。如果公司有明确的加班政策,员工应该按照政策操作。如果公司没有明确的政策,员工可以与雇主或
领导
沟通,了解加班的具体要求和补偿方式。同时,员工也应该了解劳动法规定的加班时间和补偿标准,以便...
领导
强制
加班
怎么办
答:
老板强迫
加班
,可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁,或限制员工人身自由的方法,强迫员工加班,员工可解除劳动合同。如果用人单位强迫员工进行冒险作业,危及到员工人身安全的情况下,员工可立即解除与用人单位的劳动合同。员工可以不事先通知用人单位。在劳动关系解除后,可以向用人单位要求赔偿经济补偿...
领导
强制要求
加班
,自己有事不能加,会不会因此得罪领导?
答:
对于这个问题我自己的感受也是一样,对于周末
加班
或者周末在单位学习都是很难受的,但如果是几周或者几个月学习一次也还可以接受,但如果要是每周或者每个月几次,这样是谁可能都会不习惯的,所以周末加班,无论是学习还是工作,长时间高频都不是一个很好的选择。自己的感觉对于
领导
强制要求加班,无论是...
如何与
领导
沟通
加班
问题
答:
2. 主动沟通:可以向
领导
解释自己的工作计划和工作安排,说明按时下班是为了保持工作生活的平衡,以更好地调整并保持工作状态和工作质量。举例来说,可以提醒领导之前自己
加班
过的情况,说明自己确实在工作时能够付出更多的努力,但也需要适当的休息时间来保持身心健康。3. 主动反馈工作完成情况:可以主动与...
领导
总是让
加班
怎么办?
答:
正常的工作日
加班
是特别不合理的一件事情,一定要学会拒绝,因为如果要加班的话,就应该给足够的加班费用。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
领导
让临时
加班
,应该如何拒绝?
答:
结果就被分配临时性加班。假如这个时候能有些人打个电话回来,就能借坡下驴取得成功逃生。因而何不先和自身的基友承诺好暗语,随后在自身手机设定好一键拨号。被领导分配临时性加班时,根据这一外场援助解救自身。不清楚诸位小伙伴还使用过哪些招数回绝过
领导加班
的标准呢?何不留言板留言沟通交流吧 ...
领导
总是让
加班
怎么办
答:
你可以先跟
领导
沟通,看看领导对于当前这种总是
加班
的状态是怎么看的,如果你的领导认为这种状态非常正常,这年头谁工作不是经常加班的啊。那你差不多,也可以跟他说拜拜了,避免自己被“猝死”。也许就算你真的因为加班劳累而发生了什么问题,他可能还会觉得是你身体太差跟不上别人的节奏……如果你的...
领导
强制员工
加班
怎么办?
答:
救急不救穷。这句话我想很多人都听说过。如果事出突然而有特殊需要,员工加一次班还是应该的。毕竟
领导
和员工的目标在本质上讲是一致的,都是为了能够生产更好的产品,满足顾客的需求。在这一点上大家应该携起手来共同进退,一切以完成任务目标为重。但是如果需要经常性的
加班
,那就需要引起领导足够的...
为什么员工要
加班
,为什么老板也要加班?
答:
前段时间,某大厂取消大小周,员工整体薪酬下降17%,更是有员工声称自己每年少了10万元+。
加班
是一个多重复杂的问题,老板的管理格局及用人观,管理层的管理水平以及员工层面被动的应对。加班这个问题普遍存在到员工正常点下班就好像跟犯罪或犯了很大错误一样。有的
领导
甚至怒斥那些卡点下班的员工,更有甚...
怎样和
领导
沟通
加班
?
答:
1. 沟通并解释自己的情况:如果你有有效的理由需要按时下班,例如有家庭责任或其他事务需要处理,你可以与你的
领导
进行沟通,并解释你的情况。尝试寻求妥协,以找到一个双方都能接受的解决方案。2. 尊重领导的决定:如果你的领导不希望你提早离开,你可以尊重他们的意见,并主动询问是否还有其他任务或安排...
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