救急不救穷。
这句话我想很多人都听说过。
如果事出突然而有特殊需要，员工加一次班还是应该的。毕竟领导和员工的目标在本质上讲是一致的，都是为了能够生产更好的产品，满足顾客的需求。
在这一点上大家应该携起手来共同进退，一切以完成任务目标为重。
但是如果需要经常性的加班，那就需要引起领导足够的重视并作系统性地思考了。
要分析业务的总量，看是否需要招聘更多的
正式员工或者临时人员。要预测未来的发展，做整体的系统的专业的
人力资源规划，而不是简单的用加班来解决一切问题。
领导要求员工加班而员工不愿意，对这一现象如果仔细思考的话，应该能明白这并不是一个好现象。
这里是存在一些问题的，至少领导指挥不动员工，员工也不愿被领导指挥。
作为领导，你连员工都指挥不动，你还叫什么领导，干脆改名叫“无能”得了。指挥不动员工的领导，是一定要开除清理掉了。
而不能够服从命令、听从指挥的员工，也是没有存在的价值的。从长远来看，也是一定要全部清理掉的。
当然
法治社会，一切要依法行事。领导也好，员工也罢，不是你想开除就能开除的。
所以一切依法行事，该走的法律程序一定要走，但企业的意志必须坚决地贯彻下去。