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领导加班
领导
强迫
加班
算不算违法
答:
法律分析:算违法。对强迫职工劳动有明确的界定,概念是用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动,情节严重的行为。构成的客观要件包括:1、有违反劳动管理法规的行为;2、采用了限制人身自由的方法强迫职工进行劳动;3、本罪的构成以情节严重为必要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
怎样回应
领导
“
加班
”的说法?
答:
首先,你可以礼貌地解释自己的工作完成情况。你可以说:“我今天的工作已经做完了,按时下班是我的权利。”这样可以让
领导
了解你的工作情况,并明白你没有在工作时间内偷懒。其次,你可以强调工作效率的重要性。你可以说:“我认为工作效率比
加班
更重要,按时下班可以让我更好地安排休息和工作,提高工作...
如何应对天天
加班
的
领导
答:
领导
天天让
加班
,我们应该认真对待,在职场中面临加班是很正常的事情,但是又不好拒绝,每次我老板叫我加班,虽然心里不愿意,但是还是会面带笑容地对老板说好的。当然,加班要适当,如果加班过量,我们还是要和老板心清气和说的,我作为职场企业管理者,和大家分享下应对天天加班的领导方法。真实经历,我在做行政主管时,应酬很...
如果
领导
经常
加班
,你怎么办?
答:
如果这个
领导
自己是经常准时下班的,就不会对准时下班的员工有看法。因为这个领导自己的工作效率就很高,能按时产出结果,自然会欣赏同样是工作效率较高的下属。同时,由于领导不经常
加班
,身体不疲劳,心理上也没有太多的扭曲,才不会对遵守劳动法的员工有意见。卓越的领导都知道,自己想要的是能帮自己产出...
领导
喜欢
加班
,怎么办?
答:
3、主动询问正在
加班
的
领导
是否需要帮忙这是一种非常能刷存在感又讨喜的办法。主动给领导帮帮忙看能否缩减下他的工作时间,辣椒从实际角度来告诉你这绝对只是个客套话。想想,你能做领导的事,要领导干嘛,要分工干嘛,你手头没事且能帮忙做事,领导为什么之前不找你?当然,这不重要,重点是领导说没有...
领导
让
加班
,该怎么回复才能不被骂!
答:
"我非常愿意为公司和团队付出努力,但是
加班
并不总是解决问题的最佳方案。如果我们能够重新评估和优化工作流程,以及有效地分配任务和资源,我相信我们可以更好地提高工作效率和生产力,而不必过度依赖加班。我建议我们一起探讨这些问题,以找到更好的解决方案。"重要的是,你要以积极和建设性的方式回复
领
...
领导
经常
加班
,有什么办法?
答:
第一,合理表达诉求。对于
领导
派发的工作任务学会衡量,如果是紧急临时的工作任务,可以稍微少次加个班快速搞定。但如果经常在临下班时给你派发今天就要的工作任务,就需要跟领导明确表达了工作完成所需的时间,提前做好沟通。如果是过度加塞的工作,就需要跟领导罗列清楚自己的手头工作重要性所需时间,并且...
如何对待
领导
的
加班
要求?
答:
我认为应该大胆的拒绝,并且向
领导
提出这个要求是不合理的,在现在的职场上,很多人总是在做超出了自己工作能力范围之外的事情,一天的工作时间就是8个小时,偏偏安排了12个小时的工作,怎么可能做得完呢?就算是增加自己的工作效率,一刻都不停,那也是做不完的,我觉得打工人不用一味的忍让,有什么...
领导
让
加班
怎么办?
答:
这样,你就能变相捆绑别人(最好是多个人,增大难度),让
领导
搞定别人陪你一起下班工作,除非领导真的把别人也搞定了,那就乖乖的干吧,如果没搞定,你就有借口不
加班
了。我目前就面临过题主一样的问题,部门新来的领导比较奇葩,喜欢周末拽着人一起陪他加班(很多原本是他自己的活,他全都甩给下面...
领导
经常安排
加班
,我应该怎么办?
答:
1. 冷静分析:先分析一下强迫加班的原因,是否是因为项目紧急、团队落后或者工作量大等因素导致的。如果是合理的原因,可以考虑配合
领导加班
。如果是领导单纯的瞎忙活或管理不善导致的,可以提出自己的看法和建议。2. 沟通沟通:和领导进行充分沟通,在表达自己的看法和理解的同时,也对领导的意图和要求...
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