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员工顶撞领导后自己离职
能力比较强的
员工
当众
顶撞老板后辞职
该不该挽留?
答:
在职业场和名利圈里,任何一个
老板
都没有这么大的胸怀去容纳一个
顶撞自己
的
员工
。那个员工自以为能力比较强,其实在老板面前一毛不值。老板需要诚实而又有技术的员工,他对那种傲慢的员工是不会挽留的,所谓“一山不容两虎”便是这个道理。
我
需要大家的帮助!因为工作中打扫卫生问题,我和
领导
意见不一
顶撞
了他...
答:
找
领导
去道个歉。可能还有那么一点挽回的余地。还有上面的朋友说的,把他工作搞杂,暗中来,害他白忙一场,也叫他尝尝滋味。你以为这是在写小说啊?你以为这是故事啊?你以为这个世界和你看到的电视一样啊?这就是生活。这个世界很现实。哪有那么多的善恶有报啊?不要怪别人,怪
自己
,为什么自己...
工作中得罪了
领导
,领导找茬,逼你
自己
主动提出
离职
,你会怎么办?_百度知 ...
答:
应该主动提出
离职
。之所以这样说,主要是因为得罪了
领导之后
,领导选择在工作的过程中找茬。只会让
自己
的工作内容变得特别的困难,与此同时也会让自己在工作的过程中产生很大的压力。所以在这种情况下,还不如选择主动提出离职。因为通过这种方式可以让自己获得崭新的工作,而且也可以让自己远离这种领导。需要...
我
因上班
顶撞
主管,经理告诉我明天不用上班了,直接去办理
离职
,我不服...
答:
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的...
开会时
顶撞
了
领导
,是不是应该
辞职了
?
答:
3. 在职场中保持和谐的关系很重要。即使你有勇气与
领导
争执,也要考虑是否应该主动
离职
。一个例子是,有同事因自认为是老
员工
而对新的主管领导表现出不合作的态度,最终导致被边缘化,失去了工作的机会。4. 如果你选择继续留在这个工作环境中,你需要有足够的勇气和能力去应对可能出现的挑战。如果你发现...
员工
和主管发生冲突,主管要求辞退员工,否则
自己辞职
,这时候该怎么办...
答:
这名主管不但不解决问题,还要挟公司,将矛盾激化。如果公司答应了他的要求,后续还会出现同样的问题,谁不服从于他,他就会把谁辞掉。那么,公司就成了助长他这种“顺
我
者昌逆我者亡”的帮凶,这样的工作氛围会伤了员工的心,导致大批
员工离职
。长此以往,公司的企业文化就是扭曲的。
员工
在职有半年,我是主管有1个月,她申请
离职
后,工作消极,辱骂
上级
和领 ...
答:
该
员工
申请
离职
后,工作消极,辱骂
上级
和
领导
确实是错误的,应该批评甚至按相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)给予必要处罚。但必须指出,你们的管理混乱,不依法 办事,也是导致出现该员工问题的诱因。1、员工在职有半年,却始终没有签订劳动合同,单位的做法违反了《劳动法》第十条的...
公开冲撞
领导
是不是会被开除,然后还有补偿金可以拿?
答:
这个要看具体什么原因冲撞的,不一定会被开除的。另外,如果单位是违规解除劳动关系的,需要支付经济补偿金。
员工
以
辞职
为要挟
顶撞
上司的安排该怎么处理?
答:
第一,既然是岗位随便到哪都能找得到,那公司招人应该也不太难吧。这种以辞职为由要挟
顶撞
上司的
员工
,他肯
提出辞职
当然马上让他走啊,否则留在公司一则没有贡献、二则败坏公司工作氛围。至于没有延缓性这个问题,可以在劳动合同或者工作手册中加一条规定「员工若需要辞职,必须至少提前30天,并在提出...
当一个很老实的
员工
突然开始
顶撞领导
,这有可能会是什么原因呢?_百度...
答:
首先,
我
认为如果当一个老实的人开始
顶撞自己
的
领导
的时候,那说明有一个可能性就是这个老实的人,他有可能有
离职
的想法,他找好了更好的退路,如果现有的这份工作,现有的这个领导不能够使他满意的话,他会毫不犹豫地
辞职
不干,然后选择他的退路的那份工作,这个可能性也是比较大的,因为如果这个老实...
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