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面试过了薪资不满意
面试通过了
,也明确表明很
满意
,人事问完以前
工资
后,说
薪资
待议,之后就没...
答:
出现这样的情况,就说明你新
面试
的这家公司可能觉得给的你
的工资
太高了,所以说考虑,但是又在不知道考虑该给你多少合适,就没有下文了。
面试
时与HR谈好
工资
,但是公司老板反悔了,我该辞职吗?
答:
面试
时与HR谈好
工资
,但是公司老板反悔了,我该辞职吗?我也遇到过类似的情况,直接拒绝了。虽然没有签订合同,但至少口头上达成了一致,我们必须遵守。做人还是做事,老实是基础,是红线,是原则。一个连契约精神都没有的公司。我相信管理者甚至老板的承诺都是不可信的。就算你今天接受了,以后也会因为...
...
面试
后,
过了
两天人事部的打电话给我和我谈
了工资
待遇和福利_百度知 ...
答:
但是我个人觉得这个情况比较低。2.可能有其他候选人,应该对于这个公司来说,比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实,没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口,安抚你,拖下时间。万一对方最后考虑不来,你就是备选。或者对于你的安排,
薪资
,等一些具体的安排,公司内部部门或者领导之间可能...
面试
时
薪资
谈低了,原因是什么?
答:
HR降低工资的三个出发点为了把员工
的工资
限制在公司指定的区间成熟的公司都有自己的
薪资
体系,每个职位设定和协商薪资范围的空间有限。因此,如果HR发现
面试
官提出的预期工资高于市长/市场平均工资,或者他提出的工资远远高于他能为公司提供的价值,HR就会想到工资压力。因为超过这个区间特别不容易保持平衡,例如...
期望
薪资
怎么回答
答:
4、了解这些是给自己谈个好价钱的基础。5、如果
面试
官提供的
薪资
你不是太
满意
的话,可以采取迂回战术来进一步的协商,比如“其实在工作中,我认为最重要的是合作愉快以及在工作中能力的体现与提升,
薪酬
是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果您不是太为难的话,...
为什么每次
面试
,HR都会对我上一份工作的
薪资
刨根问底?
答:
自己开始如实说明,可发现HR对自己不怎么信任,还会追问一些细节,或想要提供一些证明。小杨很疑惑,HR有权力对我的上一份
薪资
这样追问吗?HR们这样问的目的,到底是什么啊?相信很多人,都在
面试
中,被HR追问过之前的薪资待遇。可是在HR的追问下,自己有时还真不好回答这个问题。因为一般情况下,候选人...
简历上的期望
工资
写低了,
面试
的时候,可以临时加价吗?
答:
第三步,在
面试
中,把重点放在“向面试官展现你为什么值这些钱”。我遇到过不少这样的面试者:上来话还没说几句,就简单粗暴地开始讨价还价, 进入谈薪资的过程,那架势,似乎不谈薪资就是浪费了ta宝贵的时间……但是,作为面试官,我心里想的是什么呢?首先,一个岗位的
薪资不
是我单方面定的, 更...
面试
期望
薪资
填低了,转正可以要求涨薪吗?
答:
建议,在
过了
试用期后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩之后,简单来说,就是出师有名。毕竟“我
面试
时
工资
要低了,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让领导觉得,你是一个不会评估自身...
面试
一家公司和HR谈
了薪资
我要求有些高他不肯给那个价后来又商议了下...
答:
直接再给HR打电话,就告诉他你同意了那个价位了,看他们怎么说.你可以用其他方面的理由来解释,比如为了解决两地分居,或者感觉在公司这个职位应该会有很好的发展前景之类的. 反正大不了,还是被人家拒绝了啊, 你也不损失什么~~
面试了
一家公司,hr和我的部门主管对我都挺
满意
的。但是昨天讨论了有关...
答:
你了解这家公司的岗位
薪酬
吗?如果这家公司是岗位工资制,你提的要求他们不会同意,因为他们要同工同酬,如果是协议工资,代表你提高了,但是他们对你还是很有兴趣。如果你仍然喜欢这家公司,再让半步也可以。前提是问他们能提供
的工资
是多少,各让半步。
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