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面试过了薪资不满意
面试
后,对方给的
薪资
低怎么办?
答:
面试
后对方给的
薪资
低,不要觉得薪资低就不去工作,因为谁都是一口一口饭的吃,而不是一口吃成一个胖子,如果对方给的薪资低的话,也要坚持去工作,只要坚持不懈总会升值,这样才会给你加薪
面试
后,对方给的
薪资
低怎么办?
答:
面试
时
工资
要低了,只要你以后努力在公司工作,等有了一定的技术和经验以后,公司会为你加工资的;其实只要自己有能力和技术,公司一定会为加工资的;工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。
入职后发现实际待遇跟
面试
时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
如果你对当前
的工资不
太
满意
?
面试
官会说,我们是初创型公司,招人才等于招合作人,你来待满一定时间就会给期权。看似美好,实则期权在短时间内毫无作用,除非你能遇上一个很好的公司,否则期权只是一张白纸。如果你问公司加班严重吗?面试官会说,我们公司工作安排合理,除非你能力不足,不然一般不需要...
应聘者
面试通过了
,但是
薪资
要求过高,该怎么跟应聘者谈
工资
问题_百度知 ...
答:
以能力论英雄,有多少能耐就拿多少
工资
,你先了解你这个岗位的人,大部分人能拿多少,如果你能力以达标那就以这个待遇开,能力还不足,那就降一降待遇了,或者再找另一家公司了。
面试
最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该怎么应对?
答:
2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资,长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望
薪资不
匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求,也可能是你的
面试
表现不是特别让人
满意
,面试官认为你不值这个价格。4、你的期望薪资高于市场...
面试通过
后
薪资
要的太高了会不会被卡
答:
会。如果要价不合理,当然会被拒绝。
面试
时,对于
薪资
的期望,当然要表达自己的诉求,但是这个诉求必须合理。薪资问题,是在面试中面试官和应聘者进行重点谈判的问题。但如果薪资和自己的期望水平相差比较大,那就应该慎重做决定。
面试
遇到
薪资不满意
怎么办
答:
面试
被问:你对
薪资
有什么要求?靠谱回答
面试通过了
,但
薪资
没谈拢,人事让回去考虑一下,说会联系,是不是没戏...
答:
我也是,前段时间去
面试了
一个企业,我去帮你建设拓展培训基地,一个月
工资
3500然后说什么拿提成,我说4000她说行那你回去考虑考虑,我说行,我就走了,出来以后找不到合适的工作该不该主动联系她
薪酬待遇
应该怎么谈
答:
第二步是根据以上信息,提出自己的期望
薪酬
。如果对自己想提的
薪资
还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我
面试
的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开
的工资
水平。 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太
满意
,就...
面试
都已经
通过
,但是谈
完
薪水又说考虑考虑?
答:
那说明
薪资
已经超过设定的区间,应该是很难达成最终的合作意向了,如果确实想做最好及时调低薪资设定。
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