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面试成功后感觉工资谈低了
如果
面试成功后
,
薪资
不满意,还能再提啊?
答:
可以提。
面试
结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的
感觉
,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,
薪水谈低了
,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
当在
面试
的时候
工资谈低了
怎么办呢?
答:
不急,慢慢来,可以在后续工作中逐步展示出来自己的实力。等过
了
试用期,转正
之后
,您的工作状态到底怎么样,实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候,您再来根据自己的情况,以及公司的情况,选择和公司沟通交流一下,看看能不能有所调整,以获得自己的期望值了。大家都是双向选择,来去自由,不...
面试通过后谈
好了
薪资
,发offer前又被告知降薪,这种公司还值得去吗...
答:
不值得去,已经谈好
工资
又临时降薪,太没有诚意
了
,要么就是不想让你来,这样的公司不靠谱
面试成功后谈薪资
的技巧
答:
面试成功后谈薪资
的技巧 求职的时候hr最看重的是个人能力,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,在职场上不能骄傲自满,以下是我整理的面试成功后谈薪资的技巧,仅供参考,大家一起来看看吧。面试成功后谈薪资的技巧1 一、面试前,做个调查很有必要 这个调查的目的是...
面试成功后谈薪资
的技巧
答:
面试成功后谈薪资
的技巧 求职的时候hr最看重的是个人能力,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,在职场上不能骄傲自满,以下是我整理的面试成功后谈薪资的技巧,仅供参考,大家一起来看看吧。面试成功后谈薪资的技巧1 一、面试前,做个调查很有必要 这个调查的目的是...
面试工资
被压的太低怎么办?
答:
面试
的时候,
工资
被压的太低,可以提出来自己的想法,告诉对方自己的
薪资
要求。工资是可以谈的,如果对方一个劲的把自己的工资要太低的情况下,可以告诉对方自己期望薪资是多少,这个工资是接受不
了
的,必须要把工资抬高 。
面试
时被压低
工资
,应该如何和人事谈加薪?
答:
都会考虑到用人的成本问题,所以能让人事部门的人看到自己的稳定性,自己自己打算长期留在这家公司就职的决心,可能在和人事谈加薪的时候会占有更大的主动权。还可以以退为进,比如要求试用期
工资低
一些,但是认可自己的能力
之后
转正的时候,则要求给一个更心满意足的
薪酬
标准。
在
面试
时为何
工资
都会谈低,都是因为哪些原因?
答:
可以适当降低自己的预期,降一点点
薪水
,其实也没什么关系,毕竟合适的公司很难遇到,特别是未来发展看好的,更是可遇不可求,遇到就要好好珍惜,不要谈崩
了
。总之,被压薪水肯定和HR考核有关,和公司用人成本有关,被压低薪水可以
通过
换
面试
方、提高个人能力争取竞争力、适当降低预期解决。
面试
的人很优秀但嫌
工资低
,该如何挽留?
答:
求职者嫌
工资低
可以考虑以下几种方式挽留:第一折回补偿法,约定磨合期,约定补偿金,磨合期过程按公司给出的
薪资
,磨合期后真正体现能力,完成公司给的业绩目标后,按季度或半年给与补偿金(奖金)。第二弱点补偿法,再优秀的人也总有短板,越是优秀的人越是想弥补自己的不足之处,找出弱点,针对弱点...
你理想
工资
是一万,
面试
时候HR说你只值七千,你会怎么办呢?
答:
想好自身真实的内心价格,便是道德底线,便是不给到是多少,我一定舍弃。说使用价值,就是你的担任标准,你的优势,你可以做的奉献,让另一方认同价钱以前,务必先让她认同使用价值,摆脱
了
使用价值谈价格,便是瞎谈乱砍。
应聘
求职,一定要充分的评定自身条件融合行业
薪酬
状况,客观性分辨自身的
薪资
水平,...
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