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非法辞退的证据
被公司
辞退
应该如何合理维权?
答:
最重要的是:在做好本职工作的同时保留好自己的辞退通知/劳动合同/工作证/工资记录等
证据
这就是说我们万一上了法庭,这些物料证明我们确实是在这里工作过等等信息。我们要搞清楚咱们被
辞退的
原因。是因为能力不够,还是干错事了,还是其他原因,这点也很重要哦。就像我们的数学证明题题一样,你怎么推出...
被微信通知的方式
辞退
,想主张公司
违法
解除劳动合同,双倍赔偿金,怎样仲 ...
答:
让公司出具书面的通知给你,只要不是你自己辞职的,公司辞退你不符合劳动合同法规定的情形一也未与你协商一致就构成
非法解雇
,如果公司辞退你没有经过工会程序听取工会意见(劳动合同法43条和87条),也构成非法解雇,你都可以提起劳动仲裁要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。建议先研究下劳动合同法。
试用期被公司以能力不行而
辞退
有补偿吗?
答:
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有
证据
证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合...
员工严重违反纪律公司可以
辞退
吗?
答:
能,用人单位
辞退
员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和
证据
或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
被
辞退
是什么原因?
答:
1、要正常的上下班,正常的打卡留下你出勤的记录,防止企业用这个借口对你进行无偿辞退;2、收好工资条、考勤表、工作证,以及同事的证词等,用来证明你在这家公司工作
的证据
;3、证据准备好后,可以直接去劳动仲裁部门投诉,或是找一个专业的律师来帮忙处理。其实,对于被公司辞退,如果存在
非法开除的
...
公司以调岗为由
辞退
员工赔偿补偿
答:
以调动工作岗位为由辞退员工,如果员工能胜任工作,则属于
非法辞退
,这样,单位要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿。单位要调整员工的岗位,应当先和员工沟通,这属于劳动合同内容的变更。不能在员工不知情的情况下,擅自调动乃至辞退。一、以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿? 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人...
我在一家公司上班上了8个月,公司现在要
辞退
我,那我应得哪些补偿?求解...
答:
协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系
的证据
。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音...
...会后他让我明天不用上班了,我被
辞退
了。第二天我照
答:
即使最终未进入用人单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要
的证据
。五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付
非法
解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点,用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了,并且劳动者可以借此解除劳动合同从而...
公司
辞退
员工应该给予什么补偿?
视频时间 01:07
劳动纠纷官司好打吗
答:
法律主观:劳动纠纷打官司不一定会输,如果劳动者可以提交足够
的证据
证明用人单位确实存在
违法
行为的,那么大概率会胜诉。但要是什么证据都没有,那结果肯定是输。所以需要看证据。法律客观:劳动纠纷诉讼准备哪些证据:(一)
开除
纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据...
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