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非全日制用工规避社保
上海五险一金是否是单位必须强制缴的
答:
大家都知道五险即为
社会保险
,社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险;而一金就是住房公积金。五险一金到底是不是强制缴纳的,超老师带大家先看
社保
的有关法条:《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自
用工
之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
厂内小时工,公司裁员有什么补偿
答:
“第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工
单位承担连带赔偿责任。”变化18、提出“
非全日制
”工的概念。并对社会上一些小时工作出约定...
灵活就业人员
社保
挂靠,挂靠享受社保合法吗
答:
�灵活就业人员能代缴
社保
吗 无工作单位人员能参保职工社保,代缴广州社保,代缴社保相关规定,无单位挂靠代缴,灵活就业人员是指以
非全日制
、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员,档案寄存期间经...
企业为什么要灵活
用工
?
答:
简单来说,区别于用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式,都属于广义的灵活用工。如:劳务派遣、兼职、
非全日制用工
、业务流程外包等都属于广义灵活用工的范畴。1、风险
规避
灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据...
工伤赔偿完,公司有权开除吗
答:
、“第七十二条
非全日制用工
小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ”变化19、强化执法细则。变化20、明确合理的新旧《劳动(合同)法》过渡期规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整...
失信人员可以买
社保
和医保吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活...
单位可以代缴
社保
吗
答:
并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。《中华人民共和国
社会保险
法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费...
不给员工交
社保
什么后果
答:
因此,及时缴纳
社会保险
,既是对劳动者的保护,同时也是对企业的保护。对于工伤问题,律师提醒HR,关于如何界定何种情况属于工伤范畴,应尽量从员工利益出发,将相关材料递交劳动保障部门,由劳动鉴定委员会来鉴定,既能最大程度地保护劳动者,也能
避免
纠纷。另外,对于
非全日制
、自由职业、兼职人员等,企业...
重复
用工
对公司的风险
答:
”根据《劳动合同法》第十四条:“用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 因此,用人可以与员工建立劳动关系并且应当签订劳动合同。三、
社保
缴纳风险 首先,用人单位为员工缴纳
社会保险
是《社会保险法》规定的法定义务。员工和原...
天津
社保
几号交费
答:
个人依法享受
社会保险
待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制
从业...
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