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非全日制用工属于雇佣关系吗
肯德基兼职员工在店里摔跤后,
属于
工伤吗
答:
兼职员工,有两种情况:一是在校学生,利用课余时间勤工俭学,另一种是
非全日制用工
。第一种情况下:由于一方主体是在校学生,不
属于
劳动法律上的劳动者主体,不适用劳动法,但可以按照民事法律关系中的
雇佣关系
,要求餐厅承担赔偿责任。第二种情况下,兼职劳动者与餐厅形成非全日制用工的劳动关系,双方...
大学生兼职不发工资怎么办没签合同的
答:
非全日制用工
可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 (一)如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主不是劳动关系,而是
雇佣关系
,劳动局无权管辖...
在单位是临时工和正式工的工资一样么?
答:
所谓临时工应该说指的是短期合同工、
非全日制
合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣
工是
与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到
用工
单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有 劳动...
分析探讨我国国有企业劳动
关系
的状况
答:
工人摆脱了雇佣劳动的地位,基本上
是
为自己为社会劳动了。劳动力不再是商品,工人的工资也不再是劳动力的价格,而是国家付给他们的报酬。美国学者华尔德对中国计划经济体制下的企业劳动关系作了如下描述:由于企业不是资本主义意义上的经济企业,所以在企业中发生的
雇佣关系
也就不是一种市场关系。在这样的...
钟点工可以直接辞退吗?
答:
2、小时工被终止用工,没有经济补偿金。小时
工是
非全日制职工,根据《劳动合同法》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,用人单位无需支付经济补偿金。3、《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周...
单位给临时工交社保吗
答:
3. 确认缴费基数:每月单位需要申报员工的五险一金缴费基数,通常以上年度平均工资或入职首月工资为基准。4. 缴费:单位可以通过与银行、社保或公积金管理机构签订代缴协议,或者以现金、支票形式现场缴费。总结来说,法律上没有“临时工”这一概念,只要
是非全日制用工
,用人单位就有义务为员工购买社保。
临时
工工
资如何做账务处理?
答:
因此,用工单位即便雇佣的
是
“
非全日制用工
”人员,所支付的劳动报酬也应为工资薪金,只是按小时计酬标准计算的工资薪金。支付单位应按支付工资薪金预扣预缴个人所得税。如果用工单位向没有
雇佣关系
的个人支付报酬,实际就是购买个人独立提供的技艺或劳务,向其支付的是该个人独立从事各种技艺、提供各项劳务...
钟点工在雇主家摔伤如何处理
答:
1、法律规定,
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如贵公司的钟点工满足上述条件,应该属于全日制用工,否则可能
属于雇佣关系
。2、按照社保法规定,从事非全日制工作的劳动者,是否缴纳社会保险按照双方的...
关于暑期工拖欠工资、不发工资的问题,只有几百元的工资,去法院起诉划 ...
答:
5. 出于节约司法资源的考虑,建议在采取法律行动之前,先向当地劳动监察大队投诉。一般情况下,劳动监察大队若能受理投诉,用人单位很可能会私下解决纠纷。6. 法律依据方面,《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,
非全日制用工
双方可以订立口头协议,且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人...
什么是多种工作形式选择
答:
承包员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定,企业主要负责接收工作成果并支付相应费用的用工形式。3、
非全日制用工
。非全日制用工就
是
其中一种,我告诉大家,非全日制用工指的就是被
雇佣
员工按小时计酬,每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的一种用工形式。
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