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非全日制用工属于雇佣关系吗
实习生可以不交社保吗
答:
因实习阶段与用人单位的
关系是
劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。如果是学生,在未毕业拿到毕业证之前,到单位只能
算
实习,这期间仍是学生身份,是不用缴社保的。但是,如果是非在校学生,只要
用工
,试用期也应上保险的。法律依据《关于贯彻执行〈中华...
签了劳动合同在实习期间可以开除吗
答:
签订了劳务合同实习期可以辞退吗 签订劳务合同后,在实习期内用人单位是可以辞退实习者的,实习者与用人单位建立的
是雇佣关系
,双方可以随时终止用工关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用...
兼职收入如何缴税
答:
比如:我公司聘请一位高级工程师做顾问,每月付报酬4000元,不用为其支付五险一金。他在别处有工作,在我单位
属于
兼职。请问我公司如何给他报个税?如何计算和申报?如果该高级工程师与你企业签订的
是非全日制
劳动
用工
合同,则应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。每次收入不超过四千元的,减除费用...
在公司工作了十年,前7年公司都没有给买社保,后3年买了,请问我可以要求...
答:
法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
非全日制
从业人员以及其他灵活...
三天试用期说我不合适我能找她要工资吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月(
非全日制
就业的除外),并且应当明确约定试用期的工资待遇。如果您在三天的试用期内被告知不符合要求,并且解除了
雇佣关系
,那么根据法律规定,雇主通常
是
需要支付您试用期工资的。在正式解除雇佣关系后,您有权向雇主要求支付试用期内的工资...
非全日制用工
情况下劳动合同如何终止
答:
1.
非全日制用工是
一种特殊的用工形式。全日制用工的本质是一种用工形式,因此在非全日制用工中,用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系,而不是民事
雇佣关系
;双方达成的协议是劳动合同,而不是民事合同。2. 非全日制用工的实质标准是:在同一单位平均每日工作不超过4小时,每周工作时间累计不超过24...
哪个不
是非全日制
劳动合同在订立时的特点
答:
非全日制劳动合同的特点主要体现在以下几个方面:首先,工资支付方式特殊,采用小时计酬,劳动者在同一用人单位的每日平均工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。其次,工作时间短且灵活。
非全日制用工
允许劳动者与多个用人单位建立劳动关系,或在同一时间与多个单位建立
雇佣关系
,从而实现灵活就业。再...
临时工工资,
属于
“工资”还是“劳务报酬”?
答:
因而,临时工薪水理应列入员工薪酬核算,而与宣布员工一样。临时工社保缴费也确立了 好多人存有一个错误观念,便
是
企业聘请的临时工不用缴纳社保,这一了解是不正确的,临时工存有很多种多样状况,必须深入分析。状况一:企业与临时工归
属于
聘请劳务关系 若临时工与企业:1.存有具体
雇佣关系
签署了劳动...
企业临时工需要缴纳社保嘛?
答:
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与
用工
单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际
雇佣关系
,也不需要承担社保,并且如果被派遣...
钟点工有法定节假日吗
答:
用工单位足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。三、相关规定:按照规定,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动
关系
。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订,应当以书面形式订立。
非全日制用工
的...
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