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随意辞退员工怎么投诉
没有签合同老板无故
辞退员工
打什么电话
投诉
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 3)《劳动合同法》第八十二条...
公司放长假变相
辞退员工怎么投诉
答:
遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行
投诉
,或者直接发起劳动仲裁。因为公司如果通过放大假来变相辞退员工,是违反了相关法律要求的,员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。一、公司放大假变相
辞退员工怎么
办? 公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会...
公司签合同
随便辞退员工怎么举报
?
答:
公司无故
辞退员工
,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局
投诉
调解,或者申请劳动仲裁索赔。法律分析企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
公司想通过改制度
辞退员工
该打哪个电话
答:
公司想通过改制度,
辞退员工
可以打12333。12333是劳动监察热线,如果公司的辞退违反了劳动法相关规定,可以拨打电话进行咨询
投诉
。员工对于公司的违法行为,也可以前往劳动仲裁部门,申请仲裁。
公司无原因
辞退员工
,
员工如何
通过劳动法
投诉
公司
答:
1、可向劳动保障部门提出劳动仲裁 根据《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。由用人单位提出时应当经济补偿 所以你公司负有赔偿责任。2、应该支付你2个月的工资赔偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工
被企业无故
辞退
了
如何
处理
答:
如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队
投诉
处理。单位要
辞退员工
必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由,否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要...
试用期无故
辞退员工
应该
怎么投诉
答:
一般情况下,公司
辞退员工
的前提是达不到岗位要求,但员工是否能够达到岗位要求,不仅仅是领导一句话的事。在实习前,双方应明确约定考核要求,在培训结束后双方还要签订文件,确认员工对考核内容知情。有了考核要求只是第一步,公司在考核员工时
如何
评分,员工哪些表现没有达到要求等等都应该有迹可循。最终考核成功...
员工
被
辞退
我
怎样投诉
答:
员工被辞退是单位内部的事,单位根椐需要可以随时招聘和
辞退员工
,单位和你解除劳动合同时要按你每一年工龄赔偿你一个月工资,你有多少工龄就赔多少个月工资,如果不赔偿时你就可以去劳动部门投诉了,单是
辞退投诉
这是不会受理的
用不符合事实的理由
辞退员工
可以
投诉
纪委么
答:
如果被公司
辞退
,那要求单位出具辞退的理由,如果不接受那就像总部纪委部门写
举报
信,通过纪委来审查,给你一个说法,如果还是不能接受,也可以申请劳动仲裁的,前提是自己确实么有问题,如果自己出现了问题,即使反应了也没用办法了。
公司以调岗的方式变相
辞退员工如何
维权?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
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