劳动力是决定经济长期走势的重要因素,一个国家的经济发展离不开劳动力,一个企业的进步也离不开劳动力。但在现实社会中,总有不少公司为了获得廉价劳动力,采取试用期不予通过的把戏。
这些不良企业制定了一连串苛刻刁钻的试用期规定,让新员工兢兢业业工作了几个月,不仅拿不到工资还被辞退。就算有的员工通过了试用期,并完美地完成了公司指定的任务,依旧会被领导无故辞退,遇到这种事该如何维权?
案例分享 2015年6月,在上海打拼的小美通过面试进入一家外贸公司实习。小美的工作是客服,为了尽快度过试用期,小美工作努力,态度认真,做事细致,平时公司交付的任务也完成得很好。可主管依旧对她不满意,说小美只知道埋头苦干,与人缺乏沟通和交流。
对此小美并没有放在心上,比较在她看来公司是工作的地方,只要完成了自己的分内工作,就算一整天不与同事沟通也没有什么。怀着对未来的憧憬,小美在自己的工位上发光发热。
考虑到自己租住的地方离公司较远,每天都有两个半小时的车程。小美决定搬到公司附近租住,将这件事告诉主管后,没想到主管比小美更加热心,还主动帮小美找房子。在主管的帮助下,小美找到了房子,虽然租金很贵,但在小美看来只要能够正式入职一切都值得。
2015年7月底,已经在公司实习两个月的小美突然接到主管的通知,她被辞退了。理由也非常荒诞,主管竟然只是因为小美不积极主动与人沟通,就将她直接辞退,连任何征兆都没有,这让小美无法接受。
最终小美选择了劳动仲裁,仲裁的结果也非常喜人。小美实习公司未经双方协商,擅自解除实习期劳动合同,属于违法侵权行为,根据《劳动合同法》的规定,公司应该对小美进行企业经济赔偿。小美成功运用法律,维护了自己的合法权益。
律师普法 从上述案例不难发现,公司没有正当理由擅自辞退试用期员工属于违法行为。我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。员工试用期间,公司如果想要辞退员工,必须举证证明员工不合格。
一般情况下,公司辞退员工的前提是达不到岗位要求,但员工是否能够达到岗位要求,不仅仅是领导一句话的事。在实习前,双方应明确约定考核要求,在培训结束后双方还要签订文件,确认员工对考核内容知情。
有了考核要求只是第一步,公司在考核员工时如何评分,员工哪些表现没有达到要求等等都应该有迹可循。最终考核成功得出后,企业还要将各种文件资料保存,留作书面证据。在员工对考核成绩提出异议时,公司应为员工解答。
就算员工真的没有通过考核,公司也没有资格在不通知员工的前提下直接将其辞退。因为在《劳动合同法》中规定,试用期员工经过考核证明不胜任工作的,公司要先进行调整岗位或者培训。然后依然不能胜任工作的,才能够书面通知员工解除试用期劳动合同。
也就是说,试岗只是试用期的一部分,在试岗不通过后,公司应该对员工进行再培训并调整岗位,只有进行调岗后员工依旧无法通过考核,公司这才能够单方面通知并解除双方试用期劳动合同。
以上步骤缺少任何一步都属于违法行为,员工可以通过法律途径要求公司承担侵权责任并给予经济赔偿。那么在遇到试用期被公司无故开除的情况后,员工应该怎样维护自己的合法利益?
如何维权 首先可以确定,试用期内公司无故辞退员工的行为属于违法行为,公司需向员工支付赔偿金。赔偿金的具体数额和工作年限息息相关,最高可以获得一个半月的工资赔偿。至于如何向公司索赔,一般有两种方式。
第一个方法是直接找公司协商,在劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的协议后,用人单位应根据法律规定,改正错误并赔偿应该支付的赔偿金。
但这种方法并不能保证奏效,毕竟公司既然敢无故辞退员工,自然不会愿意和员工协商赔偿,这种时候就需要用到第二个方法——劳动仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起两个月内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一般情况下,劳动仲裁都能够解决非法辞退的纠纷。
当然除了以上的两种方式之外,还有诉讼、举报投诉以及信访等等。只不过对于一般的老百姓来说,这三种方式有些不切实际。
诉讼是在劳动仲裁后一方不服的情况下才能提出,如果未经劳动仲裁就直接提出诉讼,法院不予受理。至于举报投诉和信访,不仅耗时耗力,短时间不一定能够得到结果,因此笔者并不推荐。