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随便开除员工怎么投诉
与领导顶撞 合同未到期 让我明天不用来上班了 我该
怎么
办?
答:
合同未到期,你可以继续上班直到合同期满,领导无权解除你与公司的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等...
员工
被
投诉
服务态度不好会被
开除
吗
答:
法律主观:服务态度差的,消费者可以
投诉
。消费者可以拨打12315进行投诉,12315是全国工商行政管理机关依托12315热线电话,受理消费者申诉
举报
,调解消费者权益纠纷,查处侵害消费者权益案件和制售假冒伪劣商品等经济违法行为,监督管理市场和行政执法的一项重要工作。法律客观:《消费者权益保护法》第三十九条 ...
员工
被
投诉
公司可以
开除
吗?
答:
公司辞退员工
最怕
员工投诉
。如果员工投诉老板
随意
裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况,并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以随时解聘。相...
用人单位要
开除员工
但是不能提供当天的视频提供过去的视频有效吗?_百 ...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;即用人单位如果能证明员工在别的工厂打临时工,对完成本厂工作任务造成影响的,可以
开除员工
而且不...
遇到难缠的“问题
员工
”
怎么
办?
答:
建议办法:HR可以让女同事的老公出面让这男的死心,实在不行就让他们在公司分办公室,尽量见不到面,也许时间是解决他们问题的最好办法。真实案例3:一家公司办户外拓展训练时,一位男员工在一项团队活动中受伤导致膀子脱臼,公司也为其申报了工伤,这位男
员工投诉
了拓展公司训练营,奇葩的是这家公司让他...
阿里案女
员工
被公司
开除
,是什么原因呢?她会不会起诉阿里公司呢?_百度...
答:
女员工在向外界传达出的信息中表示阿里包庇男领导,但实际上并不是。 阿里的hr在受到女
员工投诉
后对男领导进行了停职,没有按照女员工的要求立马
开除
男领导,这个做法并没有什么问题。 阿里不可能因为女员工说男领导性侵就认定真的发生了性侵行为,hr又不在现场,
如何
判断?鉴于女员工已经报警,那么如何处理必须等到警方的...
如果公司不主动
辞退员工
,让员工自己离职,这时候的员工该
怎么
办?
答:
公司没有
解雇员工
的合法理由,也不想承担相应的责任,不想支付经济补偿金,变相地要求员工自己提出离职申请,主动辞职。对于这种情况,工作人员
怎么
办?自动离职是职员不向单位打招呼,
随意
脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定,单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以...
员工
被
投诉
公司可以
开除
吗?
答:
公司常常担心
员工投诉
会导致
辞退
纠纷。如果员工针对无理的裁员行为提出投诉,雇主必须认识到,只有当员工严重违反规定时,才能采取
解雇
措施。因此,明确界定何为“严重违反规定”对于雇主至关重要。雇主应当在员工手册或内部规章制度中具体列出严重违纪的情形,并确保在处理此类问题时有充分的证据支持。如果员工犯...
员工做出的产品被客户
投诉
,老板就要
开除员工
,可以要老板有经济补偿吗...
答:
如果用人单位有充分证据可以证明劳动者给用人单位造成重大损失的,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金;如果用人单位无法证明劳动者给用人单位造成重大损害的,用人单位违法解除劳动关系,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿。劳动者造成的经济损失,用人单位可以依法按比例从工资扣除。根据《劳动合同法》第...
公司可以把正在病假的
员工开除
吗
答:
公司不可以把正在病假的
员工开除
,否则,违法。原因:在医疗期内,不得解除劳动合同。医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才可解除劳动合同。相关...
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