公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。
单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况,并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以随时解聘。
相关规定:
根据《劳动法》第29条的规定,为保护特殊人员,如果雇员有下列情况之一且无过错,雇主不能解雇:
1、患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在怀孕、分娩和哺乳期间;
4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说,雇主不得解雇有上述情况之一的雇员,除非他们有严重的违纪和其他过失。
以上内容参考:百度百科——劳动法