员工被投诉公司可以开除吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。

单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情况，并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。

相关规定：

根据《劳动法》第29条的规定，为保护特殊人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇：

1、患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；

4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，雇主不得解雇有上述情况之一的雇员，除非他们有严重的违纪和其他过失。

以上内容参考：百度百科——劳动法

Answer 2

那要看他投诉的是什么事情，他说的是不是真的？如果是诬告那当然是可以开除的，这给公司造成的影响，但是他如果说的是事实，那就不能开除。

Answer 3

开除适用的场景一般是长期旷工，违法违纪，这类违反劳动合同，法律法规的重大问题，只是遭遇投诉，就开除员工，不合理也不合规，如果对方被投诉的原因，是不适宜现有岗位，更加合理的做法是调换岗位，加强职业培训，当然，解决现有问题最需要的，是先处理好投诉，协助员工做好善后工作。