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降职降薪的法律规定及赔偿规定
公司可以给员工
降薪
吗
答:
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济
补偿
。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动
法的规定
,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、员工医疗期满,不能从事...
公司
降职降薪
员工不同意怎么办
答:
律师解答 公司
降职降薪
员工不同意,双方重新协商变更劳动合同,也可以直接按原劳动合同履行。任何一方违法单方面解除劳动合同的,公司需要支付
赔偿
金或者继续履行劳动合同,员工作出公司损失则需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同
法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
降职降薪
不同意接下来公司会怎么做
答:
3、
降职降薪
在一年之内都是可以申请劳动仲裁的。二、降职后如何恢复原职务:1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗; 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
法律
依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来,成了一名普通员工,薪资待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被
降职的
情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会...
公司无故
降职降薪
,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
《劳动合同
法
》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
没有违反厂纪厂规,无缘无故给职工
降薪降职
算违反劳动法吗
答:
一、无故给职工
降薪降职
算违反劳动法吗1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下:(1)劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济
补偿
金;(2)用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动...
公司
降职降薪
,先离职还是先劳动仲裁
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议; (六)法律、
法规规定
的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利...
公司事先未与我协商沟通,单方面书面告知
降职降薪
,我该怎么合法保护自己...
答:
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更
公司部门解散,要求
降薪
,
降职
转岗,我不同意,三天以上没到岗,算不算自 ...
答:
用人单位单方面
降职降薪
,转岗的,属于单方面变更劳动合同,岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以辞职,并要求经济
补偿
金。用人单位规章制度若
规定
,旷工三天视为自动离职,那么用人单位算劳动者自动离职也是有
法
可依。劳动合同的变更是根据《...
员工不签署
降薪
协议公司能否解除劳动合同
答:
如果不接受
降职降薪
,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退
的赔偿
金以及被克扣...
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