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遇到干活少工资一样的事情
...分配给我的工作比同事累。
一样的薪资待遇
,大家怎么看?
答:
这种
事情
看你自己的态度了。因为虽然说要按照
同
工同酬的给
工资
,但是绝对的公平肯定是做不到的。你可能觉得自己干多更多更辛苦,但是老板不这么认为,或者同事比你更会拍老板马屁,或者老板觉得活交给你来做,他会更放心,这些情况都有可能。既然做的是体力活,没啥技术含量,那就意味着你的位置不是无...
为什么领导要我多
干活
又不加
工资
,别人干活比我
少的
反而加工资?
答:
领导的心腹,会拍马屁的,帮助领导盯住下面的员工,平时打打小报告,给领导跑跑腿;3,你这种老老实实的
干活的
,干活最多好处没有,轮到裁员的时候是第一个。所以改变自身的能力才是最重要的,从你提问这个问题,就知道你做人可能不够圆滑,那就专心攻克技术吧,做个技术大牛也行,谁也不敢惹你!
干活工资少
为什么不想干?怎么才想干?有人知道吗?
答:
干啥干活工资少为什么不想干怎么才想干有人知道吗如果你干干活工资少为什么不想干怎么才想干有人知道吗如果你
干活工资少的
话那我干活工资少为什么不想干怎么才想干有人知道吗如果你干活工资少的话那我the干活工资少为什么不想干怎么才想干有人知道吗如果你干活工资少的话那我指定都没干活工资少为什么...
拿
一样的工资
,却做比他人多
的事情
,在职场上有公平吗?
答:
拿
一样的工资
,做得比人多,在职场肯定不公平。很多人都不会愿意干。这是一个非常普遍的职场现象。若你在单位的业务能力比较突出,你的上级主管经常会把很多工作教给你去完成,而你会感到特别纠结。因为若你不接受任务,会感觉在情面上过意不去;而当你接受了你会发现自己做
的事情
比别人可以要多很多...
...做不完
的事
,也会心理不平衡,为什么拿
一样的工资
,却干不一样的活...
答:
有比较合理的按劳分配、按能力分配、按难易程度或脏苦程度分配等;也有不合理的按关系分配、按拍马屁程度分配、按会哭的孩子有奶吃的原则分配等等。所以你的情况要对照,如果是合理的,那么就加油努力,争取做个人上人;如果是不合理的情况,那么赶紧走人,早日脱离苦海,或者同流合污也可。
干活工资少
为什么不想干?怎么才想干?为什么?有没有人知道?
答:
干活工资少,为什么不想干?怎么才想干?为什么有没有人知道?如果你
干活工资少的
话,那么指定是没有动力,没有动力你就不想干,如果你想控制住的话,那么你要找一个适合你的工作,而且你还能接受了的工作,那样的话。工资高的话你心干活工资少,为什么不想干?怎么才想干?为什么有没有人知道?如...
...我们
工资
是
一样的
,老总却还说我
做事
慢,很郁闷
答:
你
遇到
的问题是很多职场的新人都会遇到的问题。我自己也遇到过。我的一些想法在我自己做了领导之后才改变的。你先看看自己是不是真的做得很好了。因为你用心
做事
,辛勤付出,并不代表你做得好,公司得到了好处。然后一个人在公司里,不可能所有
的事情
是丁卯分得很清楚的。一个人一定是要做一些看上去...
受不了一个单位,领工资多的不干活,
工资少的干活
多?
答:
是的,很多单位都这样。如果我
遇到
这样单位,我会立马辞职换一个舒服点的地方,但事实上去哪个单位都会有这种情况。就看你感觉你的收入够不够你的生活,或者是和你付出的劳动成不成正比。如果没有问题就不用管别人挣多钱,那跟你没关系。
你们有没有经常
遇到
和别人干着
同样的
活,拿着不
一样的工资
?
答:
你说的这个情况,现实中确实是存在的。由于身份的不同,虽然干
一样的
活,但
工资
待遇差别是相差很大。这在现实生活中是确实存在。
少发几百块
工资
,员工就闹情绪要离职,这样的员工该不该留?
答:
反倒要把问题归咎到单位的身上,为什么要少发员工几百块钱?单位的过错就应该由单位承担责任,如果是因为核算的失误导致员工的
工资少
发了,那就应该主动及时的补上,这样就能避免一些不必要的误会。并且从这件
事情
可以看出这种员工属于一种率真耿直的性格,
做事
直来直去,不会藏着掖着。这种员工如果合理...
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