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退休返聘人员劳务合同
企业雇佣已
退休人员
,在签订雇佣
合同
、税务处理、缴纳五险一金方面怎么办...
答:
四、受雇人员与单位其他正式
职工
享受同等福利、社保、培训及其他待遇;国家税务总局关于离
退休人员
再任职界定问题的批复;五、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。1、雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。2、
劳务合同
是平等主体...
退休员工
不签
劳务协议
可以吗?
答:
法律分析:
退休人员
工作可以不签劳动合同,但是要签订
劳务合同
。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,
返聘
时签订劳动合同无效,应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。法律依据:《中华人民...
为什么
返聘人员
获得的“薪资”是
劳务
报酬,而非“工资薪金”?
答:
返聘人员
获得的薪资是劳务报酬,而非工薪资金。原因也是比较简单的,因为这些人员已经
退休
了,企业不能再与员工签订劳动合同,也不需要给员工缴纳社保。但这些人掌握的技术又特别的多,所以就只能与员工签订
劳务合同
,给员工支付劳务报酬。劳动合同和劳务合同是不一样,劳动合同受到了劳动法的保护,而劳务合同...
退休返聘劳务合同
解除怎么补偿
答:
经济补偿的计算方式:根据《劳动
合同
法》,劳动者在被解除或终止合同时,应获得与其在本单位工作年限相应的经济补偿。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度
职工
月平均工资的三倍,...
劳动法对
退休人员返聘
的规定
答:
法律分析:我国法律没有禁止干部
退休返聘
规定。退休后可以返聘。
退休职工
返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于
劳务
关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。
退休人员
被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动
合同
法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的...
什么
员工
可以签
劳务协议
答:
不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的
退休人员
;
退休返聘人员
;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立
劳务合同
。临时用工也可以是劳务合同。1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性...
公司
返聘人员
辞退有补偿吗
答:
用人单位解除劳动
合同
应当提前一个月书面通知劳动者。不需要补偿,这种是
劳务
关系,不属于《劳动法》范畴。1、不用支付。
返聘人员
与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。2、因为
退休员工
不属于劳动部门管理,不能签订正式的...
退休返聘人员
,适用什么保险?
答:
已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为
劳务合同
关系。按现行法律规定,
返聘人员
与用工单位发生争议时,双方关系通常被认定为劳务关系,其争议应通过民事诉讼处理。聘用协议要明确约定权利义务 多数用人单位与返聘人员不签订...
退休返聘人员
工资怎样定
答:
法律分析:
返聘退休
人员属于劳务关系,劳务报酬根据双方
合同
约定为准。
劳务人员
不受劳动法及劳动合同法保护,即不享有一般劳动者的权利。因此,工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄,因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些
返聘人员
支付。)企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得...
退休人员
工作未签订
劳务合同
答:
法律分析:
退休工人
没有签
劳务合同
目前中国的劳动法对于
退休职工返聘
的基本上都是签订劳务合同,只需要约定好工资及劳动保护和相关的福利就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
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