88问答网
所有问题
当前搜索:
退休返聘人员劳务合同
退休员工
不签
劳务协议
可以吗?
答:
法律分析:
退休人员
工作可以不签劳动合同,但是要签订
劳务合同
。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,
返聘
时签订劳动合同无效,应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。法律依据:《中华人民...
退休返聘劳务合同
解除怎么补偿
答:
退休后返聘的
劳务合同
解除一般没有补偿。单方面终止或解除
退休返聘人员
的劳动合同,企业无需支付补偿金,双方在聘用合同中约定补偿金的,根据约定执行。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
过了
退休
年龄未办退休还可以办理吗
答:
过了退休年龄还能办理退休。一、到了退休时间没有办理退休怎么办理吗 可以与用人单位协商订立
返聘合同
。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离
退休人员
,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用
协议
可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、...
退休人员
没有签订
劳务合同
辞职需要提前多久
答:
”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受 养老保险待遇 (即办理
退休
),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位
返聘
,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有
劳务合同
性质的聘用协议,明确规定双方的 权利和...
退休人员
不签
劳务协议
违法吗
答:
法律分析:不与
退休返聘人员
签订劳动合同不违法,用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除
劳务合同
时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在聘用
退休人员
时应该充分考虑他们的身体状况,可以为他们购买一些商业保险提高保障,尽量减少安排他们...
退休返聘劳务合同
没续签解除怎么补偿
答:
法律主观:
退休
后
返聘
的
劳务合同
解除,聘用合同约定支付经济补偿的按约定处理,没有约定的用人单位不需要赔偿。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
返聘人员
属于劳动
合同
关系吗
答:
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用
退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。
返聘人员
和公司不能签订劳动合同,只能签订
劳务合同
。
返聘人员
前需要签劳动
合同
吗
答:
返聘人员不需要签订劳动合同,
退休返聘人员
与用人单位之间是劳务关系,应当签订
劳务合同
。达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,
退休人员
丧失劳动者身份。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用...
退休
后再就业被单位辞退补偿标准
答:
退休后再就业被单位辞退补偿标准为:我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时,因给予一定的劳动经济补偿,但聘用单位与
返聘人员
解除关系时,则不享有此经济赔偿。如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用
合同
,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同...
退休返聘人员
不签聘用
协议
行吗
答:
法律主观:
退休返聘人员
不可以签劳动合同,资料签
劳务合同
。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系,签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜