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退休返聘人员劳务合同
退休返聘
不得超过几年
答:
退休返聘
没有不得超过2年的规定,如果当事人退休2年了,仍然可以与用人单位建立
劳务
关系,签订聘用
协议
,约定好聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险等事项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的
人员
发生用...
退休返聘劳务合同
解除怎么补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法对
退休人员返聘
的规定
答:
法律分析:我国法律没有禁止干部
退休返聘
规定。退休后可以返聘。
退休职工
返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于
劳务
关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。
退休人员
被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动
合同
法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的...
退休返聘劳务合同
解除怎么补偿
答:
法律分析:
退休返聘
是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立
合同
契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
劳务
关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在
返聘人员
与...
公司
返聘退休人员
答:
法律主观:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。据此,针对
退休返聘员工
,不受劳动法律法规约束和调整,而是适用有关的民事法律,例如《民法典》等。,(一)应当与
退休返聘人员
签订
劳务协议
。因为民法遵循的是意思...
退休返聘劳务合同
能否解除劳动合同
答:
法律主观:
退休返聘人员
解除劳动
合同
一般是否有赔偿要根据返聘人员主体与单位签订的
协议
,有约定的是有的,否则是没有的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按
劳务
关系处理。法律客观:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知...
返聘人员合同
到期后解聘有什么补偿
答:
退休后返聘的
劳务合同
不属于劳动法中的“劳动关系”,不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。返聘人员合同到期解聘存在以下问题:1、工伤保险在劳动关系中,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有法律强制性。然而,在聘用单位与
退休返聘人员
之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在...
退休人员返聘
签劳动
合同
有效吗
答:
法律主观:一般来说, 退休
人员返聘
与用人单位应为“聘用关系”而非 劳动关系 。单位因为工作需求需要聘用
退休职工
继续为公司进行工作的可以返聘。已享受 养老保险 待遇的离
退休人员
被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立 劳动合同 ,而是订立聘用协议,双方关系为
劳务合同
关系。法律客观:...
返聘合同
不到期被辞退可以吗
答:
企业
退休返聘人员
能买社保吗1、退休返聘是否构成劳动关系,一般情形下,已经享受养老保险待遇或领取退休金的
退休人员
,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订
劳务合同
。2、退休返聘人员是否有社保,...
返聘
算
劳务
还是劳动关系
答:
法律主观:劳动者达到 法定退休年龄 以后或依法享有 养老保险待遇 或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是
劳务
关系。企业聘用
退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。 1、劳动
合同
是劳动者与用人单位 签订的合同 ,合同内容必须对社会保险、劳动保护等...
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