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追究离职员工时间限制
人员
应征及报道的规定
答:
财务部在收到总裁办审批后的工资表,并为
离职员工
发放工资。 凡开除和自动离职者不退回食宿押金和不计发工资,如不按正常手续办理,入职时所交的证件也不退回。如离职员工在离职前违反酒店的有关规定,情节严重的,酒店将通过司法部门进行
追究
。 注:凡当月入职并当月离职的人员可于次日结算工资;其余离职等人员工资必须于...
求一份通用的劳动合同电子版
答:
(四)甲方的规章制度作为合同附件,与本合同具有同等效力,包括不限于(乙方入职承诺书、培训协议、保密协议 、竞业
限制
、岗位说明书、
员工
手册等)公司规章制度。 第十三条 其他事宜 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的,按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的,按有关...
工厂
员工
辞工书怎么写?
答:
工厂
员工辞职
信可以按照以下模板写:
离职
申请书尊敬的领导:您好,本人因个人的原因,无法为公司继续服务和贡献,故提出离职,望领导予以批准。感谢公司长期以来对本人的支持和帮助!至此,敬礼!申请人签名:xxxxxx申请
时间
:xxxx年xx月xx日
小企业
员工
手册
答:
工作
时间
与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与
员工
守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业
限制
宿舍与食堂管理 附则第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 公司...
可以给我一份详细点的招聘管理制度么?谢谢!
答:
⑥.报到上岗:人事行政部联系各部门责任人带报到人员回部门报到(确定上班
时间
,和交代交 待事项等)(如到中午就餐时间,由各部门派人带到饭堂用餐)⑦.在整个招聘过程中若一旦发现证件经历等方面有造假、故意欺骗公司的行为,一律取消应聘 资格。⑧.凡被公司辞退或从公司
辞职人员
原则上均不予再录用,...
出纳
离职
几年后不
追究
责任
答:
三、
员工离职时间
法律规定是多久 员工离职时间法律规定分为两种情况: 1、员工向用人单位申请
辞职
; 2、用人单位与员工解除劳动合同。 员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位,行使通知义务,但不需要征得用人单位的同意。若用人单位有正当理由辞退员工,可以随时通知员工,但员工并没有犯错,公司...
员工离职
了还能
追究
责任吗
答:
法律主观:已
辞职 的员工
能
追究
责任。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
企业为什么会
限制员工
接私活儿?
答:
1. 工作
时间
和精力分散:接受私活可能会导致
员工
的工作时间被占用,而这些时间本来应该用于完成公司的工作任务。而且,在完成公司任务之余还要完成私活儿,会导致员工工作精力分散,难以集中精力完成公司任务。2. 利益冲突:如果员工接受的私活与公司的业务有所冲突,就容易出现利益冲突。例如,员工同时服务于...
如果
员工
突然
离职
怎么处理
答:
同时使用人单位有足够的
时间
,招聘新的劳动者,调度计划等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业
限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
因
员工离职
造成的损失,
离职员工
是否要承担?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业
限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理...
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