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过年压半个月工资合法吗
压半个月工资合理吗
答:
合理
的合理的
压半个月工资
是合理的,你什么时候不干了,合理退出,你就跟那个要,这个月半个月的工资还照样给你的。合理的是合理的。
工地食堂上班一个多月就
过年
了,还押
半个月工资
。请问这
违法吗
?
答:
不
合法
,但是很多都这样操作,因为怕年后你不去上班了。
压员工
半个月工资
,
合法吗
视频时间 00:31
公司压员工
半个月工资
是否
合法
?
答:
工资
是他们最重要的一个部分了,每一年年底和年初都是非常繁忙的,要结清前一年的帐,开始新一年的预算等等。他们手上的单子非常的多,要非常认真细心的核对。因为如果他们核对错了的话就是需要时间纠正。所以为了给财务部门充足的时间,他就将工资年后了基本上是
半个月
这样结算。这样一来能够充分的时间...
公司年底会把压了
半个月
的
工资
一起给吗
答:
按相关法律规定,公司克扣劳动者
工资
行为
违法
,不需要到年底,劳动者可以马上要求用人单位支付克扣的工资,同时有权向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
压半个月工资
是什么意思?
答:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1.
压半个月工资
是不
合法
的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
要
过年
了老板压我们
半个月
的
工资
只发半个月1000块
答:
1、要
过年
了老板压我们
半个月
的
工资
只发半个月1000块,用人单位拖欠工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
过年
公司可以
压工资吗
?
答:
这个一般都是各个公司的潜规则(合同有明文标注的除外),劳动法是不支持的!但要通过劳动仲裁拿的话你更耗不起时间(
过年
期间是别想拿了)
如果老板已经压了
半个月工资
还只发半个月工资怎么办?
答:
老板
压半个月工资
,还只发半个月工资,该公司的行为
违法
相关法律。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动...
我是一个饭店员工,我最开始来上班的时候押了
半个月工资
,但是现在...
答:
肯定不对!劳动法不允许,就是
半个月工资
压的都不
合法
,你要是提前一个月申请离职了无论什么原因你都可以正常离开,不给工资直接去附近劳动局说明情况,他们会给你处理的。
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