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过年压半个月工资合法吗
用人单位
压半个月工资合法吗
答:
法律主观:用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,无故
压工资
是不
合法
的。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
压半个月工资合法吗
答:
法律主观:要看具体情况。如果公司压 工资 是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不
合法
的;反之公司没有这个目的的压一
个月工资
,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不
违法
的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
压半个月工资
答:
因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。下文中,小编给您具体讲讲。公司
压半个月工资
是否
合法
1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠...
公司
压半个月工资合法吗
答:
公司压一
个月工资
是否
合法
需根据缘由判断。如果公司
压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资压半个月合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于
违法
的。如果人单位有劳动合同法规定的侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
压员工
半个月工资合法吗
答:
法律分析:你好,
压工资
不
合法
。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
老板
压半个月工资合法吗
答:
法律分析:如果公司是扣押住
半个月
的
工资
长期不发,是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的 。但是许多企业一般发薪日定在15日,开上个月的工资。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有...
压半个月工资
符合劳动法吗
答:
【法律分析】
压工资
应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,就有理由可以...
工作
压半个月工资合法吗
?
答:
法律主观:1、企业压一
个月 工资
是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不
合法
; 2、企业虽然压一
个月工资
,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人...
过年
请假回家!老板押
半个月工资
不发
合法吗
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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