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过年公司不发工资怎么办
工资
每个月都压百分之十 不到
过年不发
中途辞职
不给
可该
怎么办
?
答:
从题主所述内容可知,用人
单位
可能存在拖欠
工资
的行为。对于
公司
的做法,首先可以自查是否劳动合同或规章制度或员工手册等文件中具有相关的条款约定,其次对于公司每月应付工资和实付工资最后收集相关的银行流水,转账记录,工资单等,最后如果员工未到
过年
就离职,建议先向公司协商要求返还,如遭拒,可以向劳动...
理发店老板
过年不给发工资怎么办
答:
另外,如果
公司
找出其他理由拖欠工资,那么按正常
发放工资
日期推迟半个月
不发
,并且没有明确
发工资
日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:1、先要准备好如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商局查询公司...
过年
了
工资
拿不到
怎么办
?应该找哪个部门处理
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
公司
因为
过年
延后
发工资
答:
一、一般推迟多久
工资发放
为违法 单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天
发放工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下...
要
过年
了,老板
不发工资
违法吗?
答:
不合法,
没有
法律依据。严重违反劳动合同法不(及时)
发放工资
根据《劳动合同法》第八十条 用人
单位
直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
过年
回家老板
不发工资怎么办
?
答:
《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
过年
期间工地不放假,
工资
也不照
发怎么办
?
答:
这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人
单位不
执行的,农民工可申请法院强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。拖欠
工资怎么
补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内...
放年假
不给工资
!
怎么办
!急急急!!
答:
1、
单位发放工资
是按照一定周期发放的,每个月至少发放一次工资。那么确定单位是否拖欠工资,是根据单位是否在约定的时间发放工资,并不是以
过年
放假就一定需要在年前发放。如果单位确实属于拖欠工资的行为,员工是可以申请劳动仲裁进行索赔的。2、拖欠工资不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、...
公司过年
放假期间
没有工资
,这样的制度是否合理呢?
答:
劳动法有规定的。你
公司不给
是不合法的。公司规定的假期和
过年
的法定节假日,是作为员工的基本福利,
工资
也是作为员工的基本权利。不能因为享受了福利,就不给支付工资了,这是啥强盗逻辑?一定是不合理的,建议跟公司协商,按照法定要求支付工资,不过协商不成,就走劳动仲裁即可…不合理,一点都不合理,...
马上快
过年
了,老板以疫情为由
不发工资
,你该
怎么办
?
答:
同样的,也希望这些老板能够体谅一下员工的苦处。一个好的老板,一个好的
企业
,如果想要做大做好的话,那么肯定是知道要先稳定好员工的内心。如果说在
过年
的时候都不把
工资
发给员工的话,那么在平时肯定也是会克扣员工的工资的,在过年的时候不支付员工工资,那么肯定是违法的行为了。而且我们国家有的...
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