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辞退时年终奖补偿标准
如何和老板谈升职加薪?
答:
加多少,除了个体情况,也要看行业普遍情况。通过招聘网站、行业群、论坛,了解一下所处行业同等岗位的薪酬
标准
,在评估一下自己的岗位竞争情况,比如你做的是那种不易被替代,或替代成本很高的岗位,你就可以适当多要求一点,反之,门槛不高,竞争激烈,大把人等着顶你的岗,就要非常谨慎了。4、...
富士康员工试用期考核不合格会随时被
辞退
吗
答:
试用期内,经用人单位证明不符合录用条件的,用人单位可以予以
辞退
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
现在这届年轻人更愿意进大厂还是更愿意考公?
答:
这个或许对于当代年轻人来说无疑是一个比较值得讨论的热门话题,尤其是随着就业形势越来越严峻的大背景下,再加上现在大厂工作时间996
标准
模式下,所以这届很多年轻人可能更倾向于考公这条道路。就拿我表哥为例,他是毕业于一所末流的985名校,但是他早就在大学四年已经做好了职业生涯规划,再加上他所...
应届毕业生三方协议如果不按时上交会有什么后果?
答:
三要在劳动合同中明确最低的工资
标准
,最好能将
年终奖
用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式;四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。签三方协议要留心六个...
中海油
辞退
所有一线工人违反劳动法么?
答:
大规模的
辞退
工人要得到劳动局的承认的,如果没有的话是违法的可以直接到劳动局投诉申请
赔偿
你公司上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不合理的制度?
答:
此外,通知中还有“若发现私聊,每次罚款100元/人,月累计超过三次以上的,一次罚款500元,月累计超过5次的,给予
辞退
,公司不承担任何经济
补偿
”等等文字。10月29日,@平房发布发布情况通报称,10月28日,有网络媒体发布“哈尔滨一公司
规定
私聊微信每次罚款100元”,哈尔滨市平房区人社局工作人员立即与...
和企业签订劳动合同时该注意哪些事项?
答:
这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。3、试用期内也要签合同,这一点往往被劳动者所勿略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口
辞退
员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
工会经费的管理
答:
⑥其他:根据国家
规定
支付的工资。如保留工资、附加工资、调整工资补发上年的工资等。(2)各种奖金。对职工超额劳动的一种鼓励,是为了奖励先进,对生产、工作上有优良成绩的职工,在
标准
工资以外交付给职工的劳动报酬。①各种生产(业务)奖:如质量奖、安全奖、提前竣工奖、综合奖、
年终奖
、劳动分红、影剧院超场奖、教师...
求房地产公司财务管理制度、办公室管理制度..只要是地产的制度就行,谢...
答:
(4)
年终
考核不能胜任本职工作的;(5) 全年事假、病假累计30天以上的。(三) 员工浮动工资1、 公司每月从员工工资应发额中扣除10%~20%作为浮动工资,每半年发放一次。2、 员工离开公司时,须办理完
规定
的各种手续,然后发给浮动工资。对于受到除名或
开除
处分的员工,公司有权取消其浮动工资,作为对公司损失的
补偿
。
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