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辞退时年终奖补偿标准
无合同口头
辞退
还需去上班吗
答:
无合同口头
辞退
还需去上班吗,很多人都是口头就被公司辞退了,在现实生活中,很多劳动者没有出现违反公司
规定
的情形,但往往会被公司以各种理由和借口进行辞退,对劳动者造成了损伤,以下看看无合同口头辞退还需去上班吗. 无合同口头辞退还需去上班吗1 口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。 对公司口头辞退,职工应要...
产假期间
年终奖
还有吗
答:
法律分析:女职工休产假是有
年终奖
的。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育以及哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分,因此休产假是有年终奖的。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的
规定
享受产假。产假期间的生育津贴...
没签劳动合同没交社保被
辞退
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同没交社保被
辞退
的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资
标准
,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、
年终奖
等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
年终奖
不发,可以申请劳动仲裁吗
答:
年终奖
不发,可以申请劳动仲裁。法律
规定
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以提起劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
辞退
是安一个月
补偿
我,还是两个月补偿我?
答:
辞退
应该是两个月
补偿
吧,我印象当中,如果是公司把你辞退的话,应该是给你双倍工资,然后才可以的。多给的一个月工资相当于你的失业补贴一样的东西,让你度过你的过渡期,在这一个月当中,你没有工作,再找工作
的时候
,不至于饿死
央企
年终奖
发放
规定
是什么?
答:
也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖金
作出
规定
的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖。综上所述,年终奖的发放一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的,所以如果被
辞退
后员工也是没有权利要求年终奖的,而且在现有的劳动法当中也没有规定公司应该发放给...
年终奖
未发放劳动仲裁
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议; (六)法律、法规
规定
的其他劳动争议。
年终奖
怎么算的 1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 这是...
工作未签订劳动合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
2、双倍工资的
赔偿
具体是以劳动者的月工资为计算基数的 双倍工资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的工资
标准
为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括
年终奖
等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。职员只有是满足一定的条件,才可以获得单位支付...
没签劳动合同没交社保被
辞退
怎么
赔偿
答:
1. 工资
赔偿
:雇主需根据员工实际工作时间和工资
标准
支付所有应得的工资。包括未支付的加班费、
年终奖
等。2. 社会保险费赔偿:如果雇主未为员工缴纳社会保险费,应按照未缴纳的费用金额进行赔偿。3. 经济
补偿
:若雇主未签订劳动合同或违反合同约定
辞退
员工,应根据合同约定或最低工资标准支付经济补偿金。为...
年终奖
在应付职工薪酬的核算范围吗
答:
肯定含呀,
年终奖
就是属于奖金,奖金就是属于应付职工薪酬的一部份。应付职工薪酬是指企业根据有关
规定
应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费,非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。从广义...
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