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辞退时年终奖补偿标准
离过年还有两三个月公司因合同到期为由将我
开除
我是否还能领到...
答:
离过年还有两三个月公司因合同到期为由将其
辞退
的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的,用人单位是应当领到年终奖的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的
赔偿
金以及年终奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
公司在合同期内
辞退
员工,应该如何
补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的员工,公司
辞退补偿
应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。
年终奖
不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
公司改制裁员,
补偿
应该怎么算?
答:
经济
补偿
是否包含加班费、
年终奖
、绩效工资等。答案是包含的,经济补偿是根据员工离职前12个月的平均工资来计算,包含着绩效、年终奖、季度奖、加班费,并且是还没有扣五险一金前的税前工资收入。企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其
标准
是在本单位工作满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金...
公司
辞退
我,仲裁
赔偿
可以申请几种赔偿
答:
根据《职工带薪年休假条例》第三条
规定
:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”。四、劳动者可以主张尚未领取的绩效奖金、绩效工资、业绩提成、
年终奖
等劳动报酬; 经常有用人单位通过规章制度,或者劳动合同等方式约定,如果劳动者中途...
年底被
辞退
,有没有
年终奖
视频时间 00:39
老板
辞退
员工该怎么
赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的员工,公司
辞退补偿
应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。
年终奖
不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
公司
辞退
员工的
赔偿
是按今年的 平均工资算 还是按实际当年的平均工资...
视频时间 00:51
10月份被
辞退
还有
年终奖
吗
答:
没有。
年终奖
就是要在年底或者是下一年的年初才会发放的,在十月份离职了,就不再是公司的在职员工,不符合发放人员的条件,这种情况是没有年终奖的。具体是否有资格获得年终奖还需要根据劳动合同、公司
规定
以及相关法律法规进行具体分析。
被公司
辞退
,
赔偿
金怎么算?
视频时间 01:58
9 月退休离职,单位该支付任职期
年终奖
吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议; (六)法律、法规
规定
的其他劳动争议。在京东1月份离职有
年终奖
吗 劳动者在过年前申请辞职,那么没有发放年终奖的,公司就不会发放的,当然,劳动者可以反映到劳动局解决,要求公司发放年终奖。年底提前离职可以拿年终奖吗 这个当然...
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