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辞退时年终奖补偿标准
我工作16年单位
辞退
怎么
赔偿
答:
工作16年单位
辞退
的
赔偿标准
,具体如下:1、如果是依法辞退,工作16年支付16个月工资,含奖金、
年终奖
等,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资;2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金;3、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济...
被
辞退
员工十三薪怎么算
视频时间 01:34
年底公司裁员
赔偿
答:
年终奖
方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 职工被
辞退时
,可以向企业索取“辞退证明书”,并以此向失业保险部门进行失业登记,按失业保险的有关
规定
,领取失业救济金和医疗补...
年底被
辞退
可以要求
年终奖
吗
答:
2、被公司
辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
辞退
员工平均工资算
年终奖
吗
答:
一、
辞退
员工
补偿
金要包含
年终奖
吗? 公司辞退后经济补偿该不包含年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司
辞退
员工
年终奖
要给么
答:
公司
辞退
员工是否还需要发放
年终奖
,需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的
规定
支付对应数额的年终奖。 一、公司辞退员工年终奖要给么 是否发放年终奖,属于用人...
公司
辞退
后经济
补偿
该包含
年终奖
吗
答:
年终奖
,看你劳动合同或公司规章制度的约定了!用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《...
公司单方面解除劳动合同,
年终奖
有没有
答:
劳动合同法中也没有
规定
被
辞退
是否可以有
年终奖
,规定了被辞退是可以享受经济
补偿
的。 已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。 年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴...
年末被
辞退
有
年终奖
吗
答:
公司
辞退
员工是否还需要发放
年终奖
,需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的
规定
支付对应数额的年终奖。一、公司年底辞退员工还有年终奖么 是否发放年终奖,属于用人单...
辞退补偿
金包含
年终奖
吗?
答:
包括 。
辞退
员工
补偿
包括奖金,根据《关于工资总额组成的
规定
》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括奖金。
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