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辞退时年终奖补偿标准
哺乳期被
辞退
仲裁需要的材料
答:
3、工资报酬包括奖金,2015年的
年终奖
属于你的工资报酬,单位应当依法发放。4、因此,单位在哺乳期解除劳动合同违法,不支付2015年终奖违法,你可向 劳动保障监察 部门投诉,劳动部门会责令其改正并对其处罚,也可以 单位违法解除劳动合同 申请劳动争议仲裁 ,要求单位继续履行劳动合同,承担双倍经济
补偿
,补发...
裁员员工可享受
年终奖
吗
答:
年底
辞退
员工是不可以要回
年终奖
的,对于年底辞退的行为,用人单位应当根据实际情况支付经济
补偿
金,但年终奖并不属于工资的范围,所以是无法主张的 具体情况下可以与用人单位协商处理。一、年底辞退员工可以要回年终奖吗? 1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也...
年底
辞退年终奖
怎么办
视频时间 00:51
公司裁员应该怎样给员工
补偿
,
年终奖
要给吗
答:
律师解答 公司裁员,若没有违法
辞退
情形的,应该支付员工经济
补偿
,经济补偿按职工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资;符合用人单位
规定
的领取
年终奖
的条件的,应当给予劳动者年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人...
开除年终奖
会有吗
答:
一、如果正式员工
辞退
是否有
年终奖
? 如果正式员工辞退是有年终奖的,单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济
补偿
金,年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付...
公司
辞退
员工的
赔偿
答:
需要看用人单位
辞退
的理由是什么,劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济
补偿
。如解除理由不符合《劳动合同法》
规定
的,则涉嫌违法解除,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的
赔偿
金。住房公积金和社保都应当缴纳到解除劳动合同当月。《劳动合同法》第三十九条...
...被
开除
了,结账时该扣除的全扣了,
年终奖
什么都没有了,像我这种情况是...
答:
单位解除劳动合同 应支付
补偿
金,一年补偿一个月 可以申请劳动仲裁 当地找律师申请仲裁,不服在起诉处理
合同到期不续签需要赔
年终奖
吗?
答:
经济
补偿
的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在我们的现实生活当中,
年终奖
对于一个企业来说是非常的重要的,因为很多的劳动者他们对于年终奖是非常的向往的,可以激励...
我工作16年单位
辞退
怎么
赔偿
答:
当事人工作16年被单位
辞退
应该获得
赔偿
为:工作16年支付16个月工资,含奖金、
年终奖
等,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资。如果是违法辞退就赔付双倍的经济
补偿
金。当劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿的
标准
按职工月平均工资3倍的数额支付,...
公司
辞退
我,我该怎么办?
答:
其他没一年一个月
补偿
)。你因该30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2(罚金)+你前期的工资和奖金。注意
赔偿
的工资按你前12个月的税前收入的平均值(不单单的工资还是
年终奖
,平时奖金等,你第三方公司会把月赔偿金额告诉你们公司),最低不的低于最低工资
标准
。没事你就和他...
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