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辞退和开除有什么区别有补偿吗
开除与辞退补偿有什么区别
答:
开除与辞退补偿
没有不同
的区别
。根据《中华人民共和国劳动法》按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。
辞退和开除有补偿
金吗?
答:
辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金,比如说没有任何的过错的情况之下,劳动者就被无缘无故的辞退,那么此时是有相应的补偿金的,当然了,如果在使用期间来发现不符合录用条件就可以不用进行补偿。 一、
辞退和开除有补偿
金吗?1、辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金,如果有以下的情形,...
辞退和开除有补偿
金吗
答:
辞退和开除
是否
有补偿
金要根据具体情况而定,具体情况如下:1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依法规定支付2倍的补偿金;2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的,则不需要支付补偿金,即没有补偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
辞退和开除有什么区别
?
答:
劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 劳动者被用人单位
辞退
、
开除
,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况: 1、违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳...
辞退
、
开除有什么区别
?
答:
1、
辞退
:很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济
补偿
金。2、
开除
:也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章...
辞退和开除有补偿
金吗?
答:
根据相关法律规定:1、如果用人单位没有法定理由
辞退
员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。2、如果用人单位以法定理由合法
开除员工的
,则不需要支付补偿金,即没
有补偿
金。
辞退和开除有什么区别
答:
问题三:公司辞退员工和开除员工有什么区别 辞退员工一般是违反劳动法,要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没
有赔偿
。当然也有违法
辞退和开除
的 问题四:辞退、辞职
和开除有什么不同
辞退呢肯定比开除的严重程度低。辞退也许就是公司不需要你了,而开除肯定是因为你的一些违规违纪,给公司带来了恶劣的负面影响,将会...
开除和辞退有什么区别
答:
一、
开除和辞退有什么区别
1、开除和辞退的区别如下:(1)类别、审批时效不同,开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分,其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得...
辞退和开除有补偿
金吗
答:
辞退和开除
员工是否
有补偿
金,需要根据具体的辞退原因分析:1、公司依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法中
辞退
、劝退、
开除有什么区别
?
答:
开除指的就是员工做错了事情,让公司遭受到了一定的损失,或者是公司在进行裁员,那么就会
开除员工开除跟辞退
都是需要向员工支付一定的
赔偿
,这样才能够符合劳动法的规定。关于三者
的区别
。劝退就是公司不愿意去支付给员工赔偿,也不愿意去做这个恶人,所以就会通过说一些好话来对员工进行劝退,小编建议大家...
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