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辞退人员不交接怎么处理
员工
拒绝
辞退不
办理
交接
答:
法律主观:
员工
突然离职
不交接怎么办
一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因...
被
辞退
要求
交接
工作 否则不发上个月工资 合理吗
答:
不合理,工资还是需要发放的。但是
员工不交接
如果给单位造成直接经济损失的话,单位是可以使用工资抵扣的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
员工
被
辞退
,没有做工作
交接怎么办
?
答:
员工被辞退,没有做工作
交接怎么办
?按照你的描述来说,12月24号要
辞退员工
,第二天就让她走了。你们为什么不让她交接完了再走呢?正常来说你们不应该这么做,因为这是你们辞退完别人根本就没让人做交接。而且已经过去那么久了,工资也发完给她了。她愿不愿意给你们图纸都行。况且如她所说,已经...
公司
辞退
管理
人员
却不派人
交接
,
怎么办
?
答:
管理
人员
自己先做个
移交
清单,跟公司确定最后上班时间,通过邮件形式,将移交清单发给直接领导。
...亲戚和父母气炸了,公司这边也紧到不安排工作
交接
,
怎么办
?_百度...
答:
你应该明明白白跟他们说清楚我想
没
有不希望孩子好的父母公司那边应该跟老板好好谈谈可能你任劳任怨习惯了公司觉得你应该了其实有事情就要说清楚让人家明白,不管公司也好父母亲戚也好,既然已经提前辞职了公司不安排
人交接
是公司的问题,也许公司有意思让你留下来你也可以跟公司谈谈条件 ...
因为转岗工作
交接
不清,被公司
辞退
的可以申请赔偿么
答:
具体说明:第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》...
同事被
辞退
,我接她工作,但她工作
交接
不配合
答:
这个我觉得你只能跟领导反映了,她既然会被
辞退
,肯定在工作方面有很大的问题。遇到问题你解决不了的跟领导说,不要等到你工作进行不下去的时候再说,到时候吃亏的是你自己
会计被
辞退
后不办理
交接
手续有什么后果
答:
一:会让原公司的接手
人员不
好做账。二:不能明确责任。可能以前你帐做对了,接手的
人没
做对,会把责任推到你的头上。到时税务可能会找你。我就这两点印象。
员工不
接受调岗,
不交接
工作可以
辞退
吗?
答:
1、调岗是劳动合同变更的重要内容,用人单位必须与
员工
协商一致才能进行。若用人单位未经员工同意单方面调整岗位,通常情况下这是无效的。2、如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗行为合理,不具有侮辱或惩罚性质,工资待遇未降低,与原劳动合同约定的岗位有一定相关性,则员工应当遵守。合理性需要用人单位...
员工辞退
是否要办理离职手续?
答:
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、
开除
条件的
职工
,按照规定执行。三、
辞退不
当造成的后果 1、
员工辞退处理
不当会直接激化被...
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