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辞退人员不交接怎么处理
出纳
没
签劳动合同想辞职
怎么交接
?
答:
办证薪资正常发放;
员工
入职之后需要在最晚一个月之内签署劳动合同,如果没有及时签署的属于违法的行为,需要单位承担相应的法律责任并且对员工进行相应的赔偿,赔偿金额一般是员工月平均工资的二倍。如果没有签署劳动合同也是需要提前告知单位离职的,并按照要求完成工作
交接
。
公司要
辞退
我,却不开辞退书,我该
怎么办
?
答:
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面
辞退员工
是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
会计被无故
辞退
两年后还需要刅理
交接
吗?
答:
会计
人员
工作离任,都必须办理
交接
手续。交接内容包括会计凭证、会计账簿、会计报表及报表附注、会计文件、会计工具、印章和其他资料(如户口登记簿、土地登记簿、会议记录簿、文书档案等) 实行会计电算化管理的企业,还应
移交
会计软件、数据磁盘及相关资料。但是都
辞退
2年了再来找你交接是不是有点不合常理...
公司以工作
交接
得不好为理由,离职后扣了工资
怎么办
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事
人不
愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
员工
离职管控措施
答:
(2) 公司应允许被辞退者对处罚的申诉,行政人事部对申诉应给予重视,并进行必要的再调查,如确属有事实上的出入,应以处罚不当及时给予纠正,并做好记录,对违规者进行相应的
处理
。(3) 员工的辞退办理不得拖延,自正式通知当事人后,三天之内应完成一切
移交
清算工作。(4) 如果管理者
未
按公司规定而随意
辞退员工
的,经...
辞退员工如何
写辞职报告?
答:
辞职报告应当写明:辞退的原因、辞职的时间、有关情况的说明等,对于辞退员工的具体情况应当在辞职报告上进行说明,员工在辞职时应当对工作情况进行说明,并与其他工作人员进行
交接处理
。 一、
辞退员工如何
写辞职报告?(一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即...
开除
旷工
员工
的具体流程
答:
员工旷工,公司可以根据情况
辞退处理
,辞退流程:一、确定合法的辞退依据 1、先确定
辞退员工
适合的法律规定:《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司
辞退员工
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
想辞职单位不放
人怎么办
?
答:
如果你给领导递交了辞职报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使领导不批准你离职,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,老板不让你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
被老板
辞退
了我
怎么
解决
答:
这个保留离职信息,不仅仅是要保留离职证明的问题,还有离职信息要在上司批准之前,尽量做到保密。如果离职信息提前泄露,不利于人际关系的和谐相处,日常工作的顺利进行;4、要做好离职交接。在做离职交接这件事时,要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给
交接人员
,使其能更快的适应工作,...
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