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辞职没有合同可以直接走吗
...
没有
签劳动
合同
,现在
辞职
不让走,
可以直接走
人吗,要不要负法律责任...
答:
劳动者与用人单位之间签订
了
劳动
合同
的,如果劳动者
直接走
人的,用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成...
...我想
辞职
还有几百元工资 老板不给 我
可以直接
拿营业的钱走人吗...
答:
劳动者是不
可以直接
拿营业的钱走人的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
没有签合同辞职
半个月了,现在身体不适不给请假说走就走给工资吗
答:
我在商场一家俬营店铺做了一个月 就发我750工资,
没有签合同
,我说走就走 这么多工资要饿死人的,赶紧
辞职走
人,大爷不伺候了 写了辞职信他不同意放我走还押了半个月的工资,没有签合同的 首先,根据劳动法相关规定,用人单位不得以任何理由拖欠工资,用人单位拒不支付的,可以申请劳动仲裁;...
没有
提交
离职
申请
直接走
了
可以吗
答:
不
辞职直接走
人属于
离职
手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。因为如果是劳动者个人原因辞职的话,那么试用期内要提前三天进行书面告知,而正式的劳动
合同
期限内,则要求要提前三十天...
离职可以
不写
辞职
申请书
直接走吗
?
答:
口头提出
辞职
,
没有
写离职申请书确实可行,只不过需要得到公司人事部门的同意。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候,都会和员工签署正式
合同
,因为正式合同才会在产生纠纷时,具有法律效应,而口头
提出离职
虽然也具有一定的法律效益,但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。一、口头...
签
了
劳动
合同
,但是自己手里
没有
,
可以
说
辞职
就走人吗?
答:
不能。
辞职
也得按你签的
合同走
。
没有
转正的
员工离职可以直接走吗
答:
一、试用期没转正
辞职可以
随时
走吗
?试用期没转正辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者
没有
提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者不办离职就
直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法...
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
劳动
合同
到期,
可以
不交
辞职
,
直接走
人吗
答:
劳务
合同
到期
辞职
后可以立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中
没有
约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。法律分析合同到期后可以立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,...
辞职
立马走人给工资吗
视频时间 00:57
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