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辞职扣工资合法吗
试用期
辞职扣
钱
合法吗
答:
试用期
辞职扣
钱是不
合法
的,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其
工资
。\x0d\x0a如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
离职后公司说没有签离职手续保险从
工资扣
这样
合法吗
?
答:
一、没签劳动合同
辞职
后
扣工资合法吗
?不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,...
员工要求立刻
辞职
,公司扣全部
工资
是否合理?
答:
假如你自己是个老板,你的员工好端端的第二天就不来了,你是不是会非常的恼火?情绪不好的情况之下,有些事情做出来就非常的不理智,也就不讲理了。你也不愿意让你的员工走,就会把他的
工资
给扣下来,这个是站在他的角度思考。当然,老板的做法是不恰当的,就算员工无缘无故
辞职
,给公司造成一定的...
急
辞职
扣除底薪15天和80%的基本
工资合法吗
答:
扣15天的底薪和80%总
工资
,是不
合法
的。正常出勤,必须确保满月工资不低于当地的最低工资标准,此是其一;另外,满勤的情况下,工资扣除额不得高于月薪约定的20%。所以,该公司的做法是违法行为。工作时间太长具体是咋样的?上了25天班了,如果公司是经常加班加点的,超负荷工作的话,可以到劳动监察...
自离走了
扣工资合法
么?
答:
合法
,很多劳务合同基本都会有离职合约,你自离走了就是违约,
扣工资
很正常。离职也是要走正常手续的。比如一些公司要求员工提前1周或者一个月提出离职,给公司足够的时间找的新人填补你的位置。
自动离职一个月
工资
被扣,公司这种方式
合法吗
?
答:
自动离职一个月
工资
被扣,公司这种方式是不
合法
的,任何单位都不能拖欠和克扣劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...
自离
扣工资合法吗
答:
实际上,公司不可以因员工自离而克扣
工资
,应当按照劳动合同约定支付工资。如自离员工因此被公司克扣工资的,可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。根据劳动合同法的规定,劳动者解除劳动合同只要做到以下就可以了:1、时间:提前三十日提出
辞职
2、方式:书面形式通知用人单位只要满足以上条件劳动...
公司规定员工合同未到期或项目未完成离职扣一个月
工资
这样
合法吗
?
答:
不
合法
!虽然有合同规定,但是必须符合劳动法为前提,当劳动合同与劳动法相违背时以劳动法为准!
自动离职
扣工资合法吗
?
答:
自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以
扣工资
,但需要依据公司规章制度执行。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三...
公司规定旷工3天算自动离职
工资
并扣除所有工资和福利
合法吗
?
答:
其他
工资
用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行...
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