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辞职后去年的年终奖
员工主动
辞职后
还可以补发
年终奖
吗?
答:
员工主动
辞职
,公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,可以要求公司补发
年终奖
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
十一月
离职
不发
年终奖
违法吗
答:
辞职后年终奖金
不发不合法。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法...
主动
离职
有
年终奖
吗
答:
对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职后
不予发放的企业,员工不能领取年终奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
辞职后
还能领
上一年
没发完
的年终奖
吗
答:
辞职后
还能领
上一年
没发完
的年终奖
。因为年终奖也是工资收入的一部分。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业...
年后
辞职年终奖
会受影响吗
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定
了年终奖
,那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年...
我现在
辞职
厂里说要扣
去年的年终奖
合法吗?
答:
劳动者
辞职的
,如果用人单位与劳动者的合同中约定
了年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
...工作调动?
离职后年终奖上一年
未发放完
的年终奖
还能拿吗?_百度知 ...
答:
主动离职,不是工作调动,是劳动者主动要求
离职的
行为。至于
上一年年终奖
,公司没有支付的,劳动者可以要求在办理离职手续期间支付年终奖。公司不按规定支付年终奖的,反映到劳动就业保障局解决。
今年三月
辞职
,四月才发
去年的年终奖
,有权要求老板支付吗?
答:
劳动者今年三月
辞职
,今年四月才发
去年的年终奖
,
员工离职
是否还能领取年度奖金,主要取决于劳动者和用人单位签订的劳动合同或用人单位规章制度有没有规定,通常分如下两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况,在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,离职...
辞职以后
单位扣出
上一年的年终
奘怎么办?
答:
你已经拿到了年终奖,你要确认一下你
的年终奖
到底是
上一年的
还是本年度的。有的公司对于年终奖发放是有规定的,假如
员工离职
,已经领取年终奖但却没有工作满年限的,需要退还。假如公司没有这方面的规定,那么这就单纯是福利,不可以收回的。假如你是第一种,建议你核实劳动合同以及员工手册上的相关规定...
离职
员工
的年终奖
,该怎么算?
答:
辞职
员工
的年终奖
,按照当月工资、薪金所得征收的个人所得税计税。根据规定,在一个纳税年度内,年终一次性奖金计税方法只允许每个纳税人使用一次。因此,原用人单位发放的年终奖应并入当月工资薪金收入征收个人所得税;年度终
了
后,个人确认全年未使用一次性奖金税计算方法的,可以到主管机关进行个人所得税...
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