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辞职不批直接走人有工资吗
想
辞职
但是老板不结算
工资
怎么办?
答:
比如说提前去跟他说要
辞职
提前去通知他这样,即使你做到这个程度上,他还是不太愿意去给你结算
工资
的话,我觉得这时候你得把你态度表达得更鲜明一点,更坚决一些,然后向他所展示出来的样子就是你并不是好欺负的。你可以和他讲道理,如果道理实在讲不通的话,那
就走
法律程序吧。如果是正规员工的话,...
入职一个月
就辞职
,可以拿到被扣押的10天
工资吗
?每月10号结算上个月的...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
...
辞职
到1月31号 但家里有急事 去给领导说
不批
15号发
工资
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个...
...现在家里真的有事了
直接走
会不会不给发
工资
答:
你不告而别,
直接走人
单位肯定不会给你结算
工资
,但这么做是违法的,工资是你的劳动所得,单位
没有
任何理由尅扣,你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。
领导让我
辞职
我干了15天的工作赔偿
工资吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
离职
领导
不批准
怎么办还要
走吗
答:
不需要用人单位
批准就
可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。法律...
主动
辞职有
补偿吗?
答:
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准就
可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明或拖欠
工资
,可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是你违法...
和老板签合同
没有辞职直接走人
老板可以起诉我退回三个月
工资吗
答:
《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动...
我们厂有规定急辞职拿百分之六十
工资
,急辞职是不是说
辞职直接走人
...
答:
你真要走,老板是拿你
没
有办法的。当然至于扣多少
工资
,也是老板说了算。
不
辞职直接走人
的后果
答:
不
辞职直接走人
的后果是,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未
批准
的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以
离职
的。员工如果
没有辞职就走人
的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。员工不辞职直接走
有工资吗
员工不辞职直接走用人单位也...
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