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辞职不批直接走人有工资吗
公司裁员未提前通知
辞职
了有补偿吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
我
离职
时
没有
交
辞职
报告,直接
就走
了,
工资
都清了 现在差不离开快一年了...
答:
快去申请仲裁,仲裁时效是一年,从2008年1月1日起
没
有签订劳动合同从第二个月起应支付双倍
工资
,还有社保要求以现金方式对你进行补偿,许多地方补交行不通。反正仲裁不收费,去搏一下吧。诉讼也只收10元。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些...
辞职不批
,可以找劳动局吗?
答:
劳动局会管的,但前提是要在
辞职
前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司
不批
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为...
公司员工
辞职走人
时毁坏财物,可以
直接
扣除未发给他的
工资吗
?
答:
但需要注意的是,经济损失的赔偿金额如果是确定了的话,企业是可以强行从本人
工资
中扣除的。采用强行扣除方式的,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准了,那么
就
需要按照最低工资标准支付才行。但是,还有另外一种情况,比如员工和用人单位双方对经济损失的...
上班3天
没
签合主动
辞职
了但是店长说不给工资我可以要
工资吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
提出
离职
后,上头总是拖延不给我答复,能旷工三天
直接走吗
,对我有...
答:
不知道你的岗位是什么,不是很核心岗位的话,不会影响公司,对你自然也
没
有什么影响,但是你没有必要旷工
走人
,你可以提前30天提出书面的
辞职
申请,不过老板有什么理由,30天后你都会办理
离职
手续,正常离职,拿到你的
薪资
。
试用期
没
签合同
辞职不批准
可以
直接走人吗
答:
法律分析:用人单位为未劳动者订立合同和劳动者
辞职没有直接
联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的
工资
。然后,劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位,试用期过后,应当提前三十日通知用人单位。
员工递交了
辞职
报告,公司可以马上叫员工
走人吗
?
答:
员工递交了
辞职
报告,公司可以马上审批同意,让员工办理离职手续
走人
。法律仅规定员工辞职需要提前一个月提交辞职申请,公司可以根据公司的员工总数,在不影响公司正常运营的情况下,安排其他员工接手其工作,随时审批同意
员工离职
。
老板叫员工
辞职
却不给予全部
工资
,这合法吗??
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
生病被迫主动
离职有
赔偿金吗
答:
不需要用人单位
批准就
可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动合同法38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。...
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