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辞工不让走不给工资怎么办
老板不同意员工
离职怎么办
答:
2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的
工资
、滥罚款、加班
不给
加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了...
我想
辞职
,但是老板
不让
我
走怎么办
?
答:
但是人跟人之间的相遇讲究缘分,人与公司也是如此。不管你再怎么稳定舒适,你跟公司都是合作关系,盟友关系,如果你的需求得不到满足,分开就是必然的事情。马云曾说:员工要
离职
,无外乎两个原因:一,钱给得不到位, 二,干得不开心了。我们都要向上走,此时如果老板以加薪为诱饵让你留下,对你来...
...现在时间到了,却以我没写
辞工
书为由,
不让
我走,朋友们!
怎么办
...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
增加工作量而不加
工资
我不干公司又
不让
人
走怎么办
?
答:
不让
你走这种属于违法行为,员工本来就有选择的自由,恶心的单位就喜欢潜移默化增加员工工作量,待遇却基本不变,又想马儿跑,又想马儿不吃草,越是这样的公司,越是不值得留恋,撕破脸都要走人,因为也毫无人性可言。社会需要良性循环起码得尊重员工意愿,用人单位无权“不让人走”,只要你提出书面...
向领导要
辞工
单
不给怎么办
?
答:
向领导要
辞工
单
不给怎么办
?我觉得你既然就是说要
辞职
,证明你这个已经想好了,影响了退路了,你也应该想到后果了吧?你知道吧!我觉得既然你都迈出这一步了那就等批吧批了就痛痛快快走人就好。
辞工
到期了,老板
不让走
,申请劳动仲裁能要双倍
工资
吗?
答:
劳动者
辞职
到期的,如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
提出
离职
,老板说不能走,让我再做一个月,不然只能给20%
工资 怎么办
?
答:
提出
离职
,老板说不能走,让你再做一个月,不能只然给20%的
工资
,就严重违反了劳动者的消费权益,你可以拨打劳动局的电话去指控你的老板。
没有签合同
辞职
老板
不给走怎么办
答:
劳动者不依法
辞职
,用人单位当然不能违法让你走人。1、没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的
工资
,并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面...
我想辞工 回家读书、但老板又
不让辞工
、该
怎么办
答:
单件上注明是XXX
辞职
通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你
办理离职
手续,同时还需一次性结清的应得
工资
。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
老板欠三个月
工资不给
,又
不给辞工怎么办
答:
一、可以主张的权益:1、以该用人单位拖欠
工资
为由解除劳动关系,不需要用人单位的批准,可以直接走人,并且可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿金;依据《劳动合同法》38、46、47条 2、如果未签订劳动合同,入职的第2个月开始可以要求支付双倍工资;依据《劳动合同法》82条 3、社会保险也可以...
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