88问答网
所有问题
当前搜索:
跳槽涨薪幅度一般多少
你对薪资的要求?
答:
谈薪的参考方式 简单直接型:“我期望的薪资是……”记住,你说出的数字起码要对得起你自己!在了解市场行情的基础上,不妨大胆直说你的想法,遮遮掩掩或是委曲求全,将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道,入职后你很难在短时间内获得大
幅度
的
涨薪
,等发现开价低了再讨价还价,会让公司觉得你...
为了
涨工资跳槽
对吗?
答:
有些年轻人,刚刚工作时间不久,当有比自己当前
工资
高一些的机会在诱惑时,就会心动,总觉得跳一次,涨一薪是很划算的。殊不知,如果只盯在
薪水
上,可能就把自己的积累一一放弃了。就像小熊掰棒子,掰一个扔一个。因为对于新人来讲,工作时间不长,薪水较低,增长
幅度
再大,涨的绝对值也有限。不如...
如何让领导给你
涨工资
?
答:
我老婆公司同事
跳槽
,部门经理想留,找他谈话灌心灵鸡汤,最后这个员工问,老大,能给点实际的不?经理说,
涨薪
一定涨薪。员工问能
涨多少
。经理说我帮你申请涨两千。员工说那边给我翻倍……经理说这个办不到。后来这个员工走了,他说涨两千都还要申请,谁知道最后怎么样,如果留下错过这次又没涨薪,...
为什么
跳槽
后,
工资
却不见上涨
答:
总觉得跳一次,涨一薪是很划算的。殊不知,如果只盯在薪水上,可能就把自己的积累一一放弃了。就像小熊掰棒子,掰一个扔一个。因为对于新人来讲,工作时间不长,薪水较低,增长
幅度
再大,涨的绝对值也有限。不如沉下心来,提升自身能力,沉淀自身经验和经历,足够能力了,用升职去
涨薪
。
什么情况下该考虑
跳槽
?
答:
具体来说,遇到以下几种情况,就需要考虑
跳槽
的事情了。1,事业受阻。我们每个人都希望自己的事业发展顺利,工作顺心如意。但是,在工作中,可能会因为种种原因,工作不顺、事业受阻。这时候,我们再在这种环境下工作,就会感到力不从心了。……于是,我们在这种情况下就会考虑跳槽的问题了。2,
工资
低。...
程序员
跳槽
要求
涨薪
50%过分吗?
答:
不过分,只要你的技能过关满足非常符合公司的要求,程序员特别是薪资在基础水平的时候,
涨薪
50%是不错的。如果说你本身的薪资已经是行业顶尖了,那这个就有点难度了,毕竟一个职业的薪资是有上限的。
为什么只有
跳槽
才能大
幅度涨薪
?
答:
职位和薪资越来越高的
跳槽一般
都是第一种情形,而越跳路越窄的跳槽一般是第二种情形居多。跳槽从来不是目标,只是实现目标的手段而已。如果你能做到以下三点,那么无论你是在一个公司从一而终,还是跳槽换了多份工作,你的职场都会很精彩。1、明确个人目标,为了发展而不是逃避而跳槽;2、在工作中...
为什么在原公司申请加薪很难,
跳槽
却能轻松实现 10%—30% 的涨幅?_百度...
答:
在原公司申请加薪很难
跳槽
,却很轻松的实现30%左右的涨幅,这是因为在原公司公司本来收入可能就有限,对每个人你留在这里面,他
一般
不会希望你
工资
太高增加公司的成本,如果你走了他再招人,他可能就想着这个岗位的重要性,于是就夹亲了,你去别的公司也是一样的情况。
提离职后被
涨薪
应该留下吗?
答:
其实,面对“加薪挽留”时,表面上不知如何对比,实际上是由心理及思维局限导致。可通过自问的方式,把焦点转移回目的本身:“我是否高估了自己的重要性?”“我真正需要的是什么?”“我当前遇到的问题是什么?”如此方可避免主观臆断产生的情绪做出错误决策。如果离职只是为了加薪的话,
涨薪
也算达到了...
5000加
薪一般
加
多少
答:
如此反复。最好的方法当然是知道你的职位的薪资范围。
一般
来讲有一个档的,比如2600-3600。然后最好是也能知道竞争企业里这个职位的薪资范围,比如是2800-3800。都知道了以后评估一下自己如果去到竞争企业可以拿到
多少
,可以试着去面试一下,
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜