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跳槽涨薪幅度一般多少
跳槽
在职场中很常见,“折价跳槽”在职场中可取吗?
答:
我去一个单位就认识一些人,走了很多单位就认识了很多人,这种工作圈子是很好的,我遇到事情以后就可以问不同人了,他们也可以给我不同帮助。在和他们接触中,我还学会到了很多种知识,提高了我为人处世能力。
跳槽
带来
涨薪幅度
似乎远比晋升要快很多,因为这包含了你现有能力的溢价(熟手、培训和磨合...
面试时考官问到
工资
待遇该如何回答?
答:
从而影响自己的被录用进度;
跳槽
是给自己
涨薪
的最好机会之一,所以一定要把握好这个机会,尽量结合自己目前的薪资待遇水平、自己能为新公司所创造出的效益,把薪资待遇上浮20%—30%的额度,如果招聘公司真诚打算录用自己,
一般
不会拒绝,因为廉价的薪资待遇也无法吸引来更好的人才。
我一直很努力工作,为什么
工资
还是比不上新来的人呢?
答:
一直努力工作,
工资
却还比不上新来的人,如果发生这样的情况,我认为应该从自身找原因,然后对症下药。一、起点低 现在大多数公司招人的时候都比较重视学历,如果对方是高学历那么他们的地点就比较高,工资相对就比较的高。即使自己工作了多年,但是自己的学历很低,这样一比较一开始就输在了起跑线上...
宁愿花1W重新招人,也不愿意花9K留住老员工,为什么?
答:
这种现象大多出现在大公司,大公司
涨薪幅度
比较小,甚至相当于不涨薪(比如程序员圈子里热议的某国产手机公司一年以上司龄才会涨薪,且只涨薪5%,引起怨声载道,纷纷吐槽年后要
跳槽
。不过他家手机确实性价比很好,电视做的也不错,生态很好,还是很不错的公司的。)为什么大公司普遍不涨薪呢:宁愿少数...
理财顾问与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题?怎样谈才能提高成功率...
答:
理财顾问与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题?怎样谈才能提高成功率?很多公司在春节之后都有一轮薪资普调,大致的
涨薪幅度
在5%-9%,具体
多少
比例也要视所在行业与自身所处的岗位来具体设定。而一些薪资福利这块特别优秀的企业甚至一年有两次涨薪机会,多为每年的3月与9月,以此来挽留人才与激励员工士气...
年底
跳槽
成趋势,想越跳越好,新人跳槽想清楚哪几点成功一半呢?_百度...
答:
可能有些时候会给你稍微溢价一点的工资,但是都会遵循,你值多少钱就给你
多少工资
这个基本原则。 相对于
跳槽
,可能留在原公司的
涨工资幅度
会比较小,进程会比较慢。但是有一点自己是有优势的,你对你的工作很熟悉很熟练,你的老板对你的工作态度和工作能力也是知根知底,相比于新的工作岗位和新的老板,彼此之间互相了解,...
来谈谈
跳槽
以及面试谈
薪
那些事儿
答:
在正常的企业薪酬制度下,大
幅度
或翻倍的
薪水
涨幅基本是不存在的,而
跳槽
就成了达成这个目的的最直接的途径。 那么在一家公司工作多久跳槽比较合适呢? 人力资源专家表示,三年再跳槽比较合适。
一般
情况下,新人对一个工作从门到上手再到熟练工,需要三年时间。如果之后的发展并不如意,那就赶紧跳槽,当然,如果你能力强,...
加薪怎样谈才有效果?
答:
我老婆公司同事
跳槽
,部门经理想留,找他谈话灌心灵鸡汤,最后这个员工问,老大,能给点实际的不?经理说,
涨薪
一定涨薪。员工问能
涨多少
。经理说我帮你申请涨两千。员工说那边给我翻倍……经理说这个办不到。后来这个员工走了,他说涨两千都还要申请,谁知道最后怎么样,如果留下错过这次又没涨薪,...
春节期间过后有人劝我
跳槽
好不好?
答:
你好,春节过后有人劝你
跳槽
好不好,这个我觉得并不是很好啊,跳不跳槽主要取决于你还有你热不热爱这份工作,如果说你觉得这份工作不好的话,那么你就去跳槽,如果说你觉得还可以,那么你就接着干就可以了,不要去听信他人的一个劝说话。
有时晋升不如
跳槽
待遇涨的快,你怎么看
答:
很多的事实证实这是对的。特别是对于那些没有完善工资制度的公司来说,涨不
涨工资
全凭老板的喜好,十年、八年没有
工资涨
是平常事。但如果你选择
跳槽
了,那工资肯定是比现在的高,这也是你跳槽的基本条件。
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