88问答网
所有问题
当前搜索:
跟人事提离职
跟领导提了
离职
申请,领导想挽留我,我该如何抉择呢?
答:
跟领导提了
离职
申请,领导想挽留我,我该如何抉择呢?根据你
辞职
的理由
和
理由,你不是真心想去,而是去的决心并不坚决。如果你决心坚定地走下去,辞职的原因和理由是绝对的,没有商量和挽留的余地。领导层不能根据你要辞职的理由和理由阻止或挽留,只能允许你去。即使他真的不想让你去,也没有办法...
离职
面谈时,
人事
问我离职原因,我该实话实说吗?
答:
部分的原因是在上级领导,但我做
离职
面谈的时候,大部分的员工会说离职是因为薪资。所以有时候由于我的判断失误,或者有时候部门领导一意孤行,听说员工是薪酬原因离职,那好,给你涨工资,结果员工还是说要走。为啥员工在离职面谈的时候不愿意说实话呢?一方面是抱着好聚好散的想法,觉得都要走了,提...
如果
辞职
的话是要当面说吗?
答:
根据情况而定,如果你有事不能会公司,那么就打电话说,如果你不想去公司的话,那么打电话说就可以。不过我建议,如果你是在公司附近,又有时间的话,当面说会好一点。而且,无论是哪一种情况,都不建议发短信
辞职
!
辞职
先跟领导谈话还是直接递交辞职信?你的看法是什么?
答:
此外,如果你在这家公司呆得很久的话,不和领导打声招呼似乎也说不过去,贸然拿着
辞职
信找hr辞职的话,在老板眼中是一种不负责任的表现,领导会觉得你不尊重他,不尊重这份工作,所以,如果想要辞职的话,一定要先跟领导
提出
,之后再向
人事
提交辞职信。
我想
辞职了
,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
答:
不可以的,因为通常来说员工有
离职
的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。
员工辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到
人事
行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在
和
主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
提前一个月和主管
提出离职
没
和人事
说离职,离开公司属于违约吗?_百度...
答:
当然不算了,毕竟你也是有书面的
离职
手续,然而主管也会把你的书面离职向
人事
部门说清楚的,况且你也是提前一个月打招呼。
向公司
提出离职
一个月,公司仍然不批,怎样才能维护自己?
答:
个人
提出辞职
的后果分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
我是实习生,工作了两个月,因为一些原因,想
辞职
,请问怎么跟我的组长说...
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批
与
不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
员工向谁
提出辞职
,才是有效的?
答:
最怕的是那种
离职
还不负责任的人,留下一大堆烂摊子。每个公司都有
辞职
流程,按照表单的流程走就是最好的方式。不是真的想走,就跟
和
你关系好的上级说,因为有可能会留你。职场生活中,最多接触的就是自己的领导,单位有什么通知或者变动最先通知你的永远是你的上级。再说你知会了
人事
部,上交了...
如何就可以委婉的向自己的老板
提出辞职
申请?
答:
向老板
辞职
时态度要诚恳但也要坚定,想象自己和公司是一份合作关系,当你要终止合作时,你需要表达出自己的诚意。你不妨诚恳地
跟人事
部或上司如同朋友聊天一样表达出自己的想法,再和盘托出考虑
离职
的意愿。把心态放端正,无需藏着掖着,将辞职看作一项正常的工作调动。职场上的人员流动本是很平常的事...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜